以下简称驰洋公司）因与被上诉人上海丝金国际运输有限公司（以下简称丝金公司）货运代理合同纠纷一案，不服上海海事法院（2009）沪海法商初字第X号民事判决，向本院 金公司收回。本院认为，刘某静与丝金公司解除劳动关系并不能证明丝金公司已收回了上述业务专用章，驰洋公司也未提供刘某静返还业务章的相应证据，故本院 ...

保人员，双方存在特殊劳动关系。2004年2月，原告协保关系解除，但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无 ，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗降薪，实为逼迫原告解除劳动关系，故主张 ...

年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实； 5、2009年6月8日原告与被告公司副总经理张xx 7月的综合保险费，支付2006年9月至2008年9月的超时加班费x元、解除劳动关系经济补偿金x元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元、服装 ...

协商一致的情况下，原告不能随意调整被告的工作岗位，如双方发生争议，原告需证明调整被告工作岗位的充分合理性，现原告仅以酒店经营需要为由，二次将被告调离 规章制度，以被告不服从工作安排为由，解除与被告的劳动关系，但原告未提交该规章制度已明确告知被告的确凿证据。对原告解除与被告劳动合同的行为，本院难以采信。 ...

7月14日不再上班，公司并未通知解除劳动关系。现同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金575.50元，向原告出具终止劳动合同的证明，不同意原告的其他诉讼请求 被告向原告出具解除劳动关系的证明； 三、原告要求被告支付自2009年8月至2010年2月期间经济损失费8,057元的诉讼请求不予支持。 如果未按本 ...

2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）26,620元；2、被告支付解除劳动关系赔偿金19,360元；3、被告 ；因原告未上班，被告解除与其的劳动合同，亦无不当。故对原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金之请求，本院难以支持。另，原告未能提供证据证明双方就 ...

,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月 马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应 ...

补偿金24,000元，支付经济补偿金50%的额外补偿金12,000元，支付未提前三十日通知解除劳动关系的替代通知期工资3,000元，支付2006年2月至11月 夏某商场宾馆用具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付张某解除劳动合同经济补偿金人民币24,000元；二、上海夏某商场宾馆用具有限公司应于本 ...

”以及职工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其暂停劳动合同的法规的规定。本案中李某某与沈飞集团之间虽未解除劳动关系，但是，在2001年6月签订劳动 规定为李某某交社会保险及给予相应福利待遇。李某某提出一年期固定合同存在欺诈等情形，因没有证据证明，不予支持；关于第二个争议焦点，1992年10月至1995 ...

工资8164.80元、节假日加班工资972元、高温费1800元、未签合同的双倍工资x元、解除合同的经济赔偿金5760元、诉讼费1200元，补缴上述期间的综合 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案现有证据，无法证明原、被告间存在事实劳动关系，现原告要求被告连带支付2008年7月1日至2010年 ...