流动性较大，所以被告不愿意和原告签订劳动合同。被告为了每月能够多拿工资，也同意原告将社会保险费全部发给本人，不往社保上缴纳。因此，原告认为湖滨区劳动 的月工资为1500元加业务提成。屈某甲在公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同，该公司也没有为其缴纳社会保险费。2008年9月份双方因业务提成发生纠纷， ...

承担。 赵某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等 ，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于 ...

社保部门(因泓源公司没有社保帐户，泓源公司所有职工的保险费全部委托洛阳市水务集团有限公司代缴)。洛阳市水务集团有限公司在2002年为许某某办理内退是违反劳动部文件 ，因许某某是洛阳市水务集团有限公司的职工，其不愿与洛阳市水务集团有限公司解除劳动关系，也不愿与泓源公司签订劳动合同。根据法律规定，许某某也 ...

3月7日，被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为其完成了贷款审核程序，也没有给被告和客户带来任何不利影响，故申请仲裁，但仲裁 2005年7月27日签订了聘用合同，同日生效； 3、原告的工资说明及记录，说明原告税前基本工资为8414元/月； 4、（1）关于办理客户购房涉及首付款的情况 ...

办理社会保险，替其缴纳社会保险费。而消毒中心直至2000年4月起才为韦某某办理社保手续并缴纳相应的社会保险费，1996年3月至1999年12月的社会保险费则 中心实行不定时工作制所需，不能算加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关 ...

，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议，故本院予以采 实际于2007年10月28日至被告处上岗，与被告存在劳动关系，并由被告发放工资，且与被告于2008年1月签订劳动合同，原告亦无证据证明该份合同存在无效 ...

劳动合同，2005年到旅行社工作及开资，当时苏北公司并未与其解除劳动关系，亦未与旅行社签订劳动合同，并且苏北公司给其交过养老保险金、医疗保险金，因此其仍 3、上诉人一再强调2005年没有办理相应的调动手续，当时实际状况是两家单位共用一个户头，不能办理相关的调动手续，因为旅行社没有自己的社保账户。综上， ...

，合同期满后，原告继续在被告处工作，但未签订劳动合同。原告每月工资为925元。2008年1月31日原告离开工作岗位。原告在被告处工作期间，被告未 一致。 本院认为，梁某某与河南省粮食购销公司之间存在劳动关系，2008年梁某某在没有接到河南省粮食购销公司解除其劳动合同通知时，自动离开工作岗位，又一直未再 ...

方也一直未为被告吕xx办理社会保险等有关手续和缴纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22 决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、 ...

也一直未为被告张xx办理社会保险等有关手续和缴 纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22 决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、 ...