制造业工作，双方约定上诉人每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月 3月的加班工资266.49元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济 ...

制造业工作，双方约定上诉人每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月 人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算： ...

制造业工作，双方约定上诉人每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月 人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算： ...

原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年某拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的合法权益，支持我的诉讼 ，并未投入劳动，本院不予支持。但白某作为一名军某干部，依照相关法规和规范性文件规定，其2010年某享有每月最低收入2369.58元，全年某x.96元。 ...

、劳动争议仲裁裁决适用法律不当，有关法律规定明确了社会保险费的征缴是一种行政行为，用人单位和劳动者都是缴纳义务人，征缴权利人是国家行政征办机构。原告方诉至本院， 时效的理由不能成立。3、上述保险是劳动者享有的一种福利劳保待遇，属于劳动争议受案范围。 被告李xx、被告黄xx为支持其诉辩主张，于举证期限 ...

4月23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[ 月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法 ...

方案经职工代表大会通过，其内容不违反国家法律、法规及有关政策规定，且已告知职工。故孙爱萍的医疗费应按该方案规定的支付办法支付，即x.99元×27 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。关于“公费医疗”问题。根据《劳动法》第七十条规定和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 ...

无固定期限劳动关系，中医一附院应当为其办理养老和医疗保险等福利待遇。 被申请人中医一附院辩称其属于差额补贴的事业单位，对于高某某这类非在编人员无法 附院应当以河南省在2009年实施的政策规定为高某某补办退休手续和基本养老保险。医疗保险是社会保险的组成部分，也是劳动者应当享有的劳动权利，中医一附院应当为 ...

认识错误，本案原、被告双方应为劳动关系，双方发生纠纷后，亦应当按照劳动法律、法规的规定进行处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实 ...

采信。对于原告依据《职业健康监护管理办法》第九条第二款之规定：“用人单位对未进行离岗时职工健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同”。而对其除名的决定 期间患有职业病，上诉人可请求按照相关的法律、行政法规等规定处理。本案对上诉人是否患有职业病以及是否应按相关规定享受相关待遇一节不予审理。1995年1月1 ...