、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按比例发的，说明在此期间不存在旷工现象。6、 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长张文 审判员吕功铭 审判员杜某晖 ...

共29天。出院后9月24日至10月8日共14天，柴某某属于病假无上班，不给予工资；邵某平（月工资2200元）一直陪护，属于请假不上班，不给予 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费500元，财产保全费420元，款计920元。由原告柴 ...

案件的实际情况，故本院予以采纳，从上述证据反映的工资及补贴等费用的发放情况分析，上诉人简某某属于有固定收入人员，佛山市禅城区农业科学研究所已向上诉 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费1735元，由上诉人简某某负担1045元，由被上诉人 ...

双方出示的证据材料显示，被告于2002年12月23日同意原告休病假到同年12月30日，这证明原告于2002年12月30日尚在被告单位工作，而被告于同年 判决的补偿是以双方签订的劳动合同约定的工资标准作为计算依据的。上诉人认为其在被上诉人处工作期间多次变更合同和工资标准，但未能举证证实，本院不予采纳。 ...

去医院复查的事实；4、陪护证明，证明原告在住院期间需要陪护的事实；5、工资证明，证明原告的工资收入情况；6、劳动合同书和证明，证明原告是酒店的正式 《劳动合同法》向工作单位索偿。综上，根据桂林市的最低工资标准为670元，资源琅东大酒店应向原告蒋某乙支付病假工资768元，被告只需支付给原告工资收入“实际 ...

医疗期内,XX渭南东风路店不能单方解除劳动合同,XX渭南东风路店应支付靳XX医疗期内的工资。《解除劳动合同通知书》于2010年10月2日送达给原告。2011年 《解除劳动合同通知书》,时间长达5年半。因此,靳XX享有6个月的医疗期,在此期间单位不能与其解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十条规定:“有 ...

学校开学后原告不仅未到校报到，还隐瞒出国事实，谎称生病住院，并提供虚假病历和病假单，违反了被告处人事管理制度，故被告于同年10月作出与原告解除聘用关系 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担，免予收取。 如不服本判决，可 ...

的脚摔伤，故向某服务社申请病假，并向其主张病假工资。后某服务社提出与原告解除合同，并全额支付2010年4月的工资及经济补偿金2,000元。但是， 元，故现起诉要求被告某服务社支付原告2010年4月的工资差额972元，支付2010年1月至2010年4月期间的夜班津贴差额28.80元（4.4元/日×27日 ...

不可能签订劳动合同，且根据劳动合同原告方应该参加相应的劳动保险，原告在病假期间也应该享受病假工资，病假工资应该是960元；4、护理费，认可900元/月 资料、医疗费单据、上海市临时居住证、法律服务费发票、不予受理通知书、证明及双方当事人的陈某等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为， ...