区人民法院一审认为：职工退休后，与劳动和社会保障部门建立起一种行政法律关系，养老金计发是劳动和社会保障部门的一种具体行政行为，属依职权主动履行 不在上诉人行政职责范围，应由社会保险经办机构履行。一审法院应确认相关的行政法律效力和连续性的存在，应对被上诉人提交的岗位技能工资审批表真实性、合法性予以甄别。 ...

事实来看，上诉人昆明大洋装饰工程有限公司与被上诉人胡某某之间存在控制、支配和从属的关系，即由上诉人昆明大洋装饰工程有限公司指定工作场所，提供劳动工具或 本院予以维持。另外，根据我国法律的规定，工伤保险属于社会保险范畴，而上诉人昆明大洋装饰工程有限公司系应当参加工伤保险统筹的企业，一审法院按照《工伤保险 ...

直到今天还没有收到华明公司发放给黎某某的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎某某解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎某某参加 异议，认为该判决已认定其只拿了资质证书。 证据十二、佛山市高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎某某，为其 ...

人民法院(2002)龙法民初字第X号民事判决；2、撤销被上诉人1994年8月30日作出的除名通知书；3、判令被上诉人按32年并按每年600元计算，合计补偿金（ 被上诉人2002年6月28日上诉人解除劳动关系的处理决定；2、判令被上诉人与上诉人结清应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用；3、判令被上诉人 ...

上诉人多次要求被上诉人同意其停薪留职，另寻求生活出路，但被上诉人一直没有同意上诉人的要求。1995年起，上诉人既没有向被上诉人请假，也没有与被上诉人办理相关的任何 2002年6月28日对上诉人解除劳动关系的处理决定；2、判令被上诉人与上诉人结清应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用；3、判令被上诉人按 ...

年1月25日，曾某某在接受调查时陈某称:“2001年2月公司以暂借工资的名义支付1200元给我去看病，还派柳克发与我前往防治院看病，何 现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责”的规定，因其与《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条关于“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其 ...

发生争吵后离开单位。被告未给付原告2002年7月、8月的工资，其该两个月的工资分别为644.47元、703.73元。被告一直没有为原告缴纳 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂与被上诉人朱某之间虽然未签订劳动合同，但构成事实劳动关系。上诉人应该为被上诉人 ...

的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年4月7日 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 ...

薪证明予以确认后，仍拖欠不付，显属不当，故对原告要求被告支付所欠工资的诉讼请求，本院予以支持。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，亦未 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 三、《最高人民法院 ...

薪证明予以确认后，仍拖欠不付，显属不当，故对原告要求被告支付所欠工资的诉讼请求，本院予以支持。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，亦未 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 三、《最高人民法院 ...