是由陈某兰说了算。至于华明公司的公章，因公司与陈某兰有矛盾，故长期由陈某兰私自占有。结合2005年6月初华明公司安排黎某某的工作情况看， 高明区人民法院(2005)明民一初字第X号判决，驳回黎某某要求华明公司支付解除劳动合同关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，并承担本案一二审诉讼费及仲裁费。 黎某某 ...

被告银亚公司从事驾驶员工作，具体负责驾驶往返海口至三亚的银亚大巴。双方没有签订劳动合同，原告的工资按驾驶车辆的班次计算；被告没有按规定为原告缴纳社会保险费用， 社保费随工资一并发放给被上诉人，由其回原单位缴纳并无不妥。第四、被上诉人长期受聘于我司，有足够的时间提出个人社保费被侵害一事，但事实是被上诉人 ...

三年来，上某人从未对此提出某异议，并从答辩人处领取工资，自觉履行了合同的义务，证明双方劳动合同关系一直长期稳定地存在，上某人也认同双方的这种劳动关系。上 ，并向其发放工资，足以证明双方存在劳动合同关系；该合同并不违反有关法律法规规定，应为有效合同；上某人称该合同系受胁迫所签，证据不足，本院不予采信。万 ...

过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括 待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于 ...

仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括郭 待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于 ...

过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括 待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于 ...

过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，蔡某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括 待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于 ...

过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，邝某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括 待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于 ...

过仲裁申诉时效。 关某第一点争议，关某某与食出公司长期存在劳动关某，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关某受法律保护。食出公司于2003年3月份安排 待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关某上诉请求予以支持。 至于本案 ...

仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出公司于2003年3月份安排包括郭 待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于 ...