调整乙方岗位；因生产经营需要和岗位特点，经劳动行政部门批准，甲方已在部分岗位实行综合计算工时或不定时工时制，乙方调整到该岗位后，应实行该岗位的工时制度； 权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪，薪随 ...

原告陈述，主要是反映企业改制养老金问题。但企业改制过程中所涉及的整体拖欠职工工资、缴纳养老金问题不属人民法院管辖，故原告所交证据十七与本案没有关联性。被告 米厂职工，原告许某原为永兴县粮油综合某司职工。2004年7月31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动 ...

合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月 为原告补缴2005年12月至2006年5月的综合保险。3、原、被告同意按照每月2800元作为双倍工资差额和赔偿金计算基数。2009年5月原告未再 ...

，且该类证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2008年2月23日起在被告公司 公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头约定原告的工资每月3000元，由被告按月支付。 ...

对被告庭上提供的考勤表及庭后提供的考勤记录表，本院作为参考的依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2008年7月29日，原告到被告处工作 。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用期满后原告的基本工资为600元， ...

工资3466.6元；4、支付2009年7月被克扣工资583元；5、补缴本人2009年3月至8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交 《劳动法》第十九条书面劳动合同必备的七项条款，此举是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第 ...

原告报销2009年2月至2009年10月通讯费1709.30元，其余部分不符合报销制度，不予报销。2010年4月22日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 ）实际完成销售额131万元，（3）未完成2009年度招商计划；综合以上指标，实际应发放浮动工资的40％，但考虑第一年的工作进程，决定发放浮动 ...

同意的。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、企业实行其他工作时间制度的批复一份，以此证明2008年4月11日至2009年4月10日期间， 加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，且劳动部门已经核准2008年4月11日起至 ...

起被告到原告处担任驾驶员工作。被告进入公司时，原告已向被告出示规章制度。根据该制度规定，如果被告在职期间发生交通事故的，被告应按损失总额的20%对原告进行赔付 支付2009年7月1日至2009年7月6日工资365元；6、补缴2008年8月至2009年7月的综合保险；7、支付2008年9月1日至2008 ...