四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。上诉人每天的工作时间都在12个小时以上，经常是星期日都未有休息。因此， 错误。根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，工伤辞退费应按所在市上年度的的职工月平均工资计算，而且工伤统筹单位是指市(地区)单位，不 ...

社会养老保险。2004年12月6日，被告以重新安排了炊事员为由口头通知原告休假一月，原告未休息仍在单位帮助新炊事员上班。2005年1月14日，被告口头告知原告解除 后又反悔，故原、被告间存在因解除劳动关系而发生劳动争议，按《劳动法》的规定，该争议应由劳动争议仲裁机关仲裁，而本案原告不是对因解除劳动关系 ...

应由东方千鹤公司交纳，之所以我交纳系履行职务行为。西单专柜的导购开始是3个人，后来是2个人，对班工作，没有休息，每天工作6小时，有时存在延长加班的情况。东方千 劳动合同，因此，东方千鹤公司应向苏某支付未签劳动合同的二倍工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，苏某在东方千鹤公司工作，东方千鹤公司未安排苏 ...

(住院15天+医嘱休息90天),本院予以确认。其主张误工损失17138.2元，因其未举示证明其工资标准的充分证据，本院酌情按2010年重庆市X镇非私营单位“制造业”职工年平均工资 》第某十条第某款、第某百二十条第某款、第某百二十八条的规定，判决如下： 一、XX公某于某判决生效之日起十日内在机动车第某者 ...

X号文件的规定，为从2010年起工作满三年的职工办理社保，逯某甲的条件不符合金属公司的规定。请求依法判令金属公司不支付逯某甲解除劳动合同经济补偿金、 金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯某甲的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯某甲， ...

日向公司提出的各项要求均不成立，其仍是公司在职职工。聂某某5、6月工资1254元，由于其在6月6日休假结束后，无故旷工累计13天，每天考核100元，共计 我的“三金”，我有权当即解除劳动关系，并根据《劳动法》的规定由上诉人支付我经济补偿金。上诉人制定的《电力安全操作规程》，为了减负，强压让我上三班三 ...

提出的各项要求均不成立，其仍是公司在职职工。白某某5、6月工资1278．4元，由于其在6月6日休假结束后，无故旷工累计15天，每天考核100元 形成劳动关系。根据《劳动法》第72条用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定精神，河南亚能天元电力有限公司应为白某某缴纳在其单位工作期间的养老 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 的义务可以由工会代为履行的话，那么显然违背了《工会法》与《劳动合同法》的规定。因此，被告因未向原告履行其告知义务，该《企业员工手册》不能 ...

处多次门诊诊疗（包括两次手术）及术后休息的实际情况，可酌定原告的护理期限为1个月，可按上一年度本市职工年平均工资标准39,502元计算，认定为3 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费815元（已由原告丁XX预交），减半收取 ...

元； (4)误工费，本院认为原告单位证明已明确原告用休假抵扣病假及病假工资的扣除方式，故本院结合原告的休息时间，确定误工费为2,070元； (5)精神损害抚慰 不予支持。 依据《机动车交通事故责任强制保险条款》的规定，本案应在保险限额内全部赔偿的为：医疗费用赔偿限额的各项费用为医疗费、营养费二项；可进 ...