至2009年11月的社会保险费。 被告辩称，我们辞退临时工是教育局的要求，我们同原告签订的劳动合同是，起止时间是1999年11月15日至2008年11月 于2008年11月15日以所签订的劳动合同期满为由解除劳动关系。原告不服2009年4月20日申请仲裁，长岭县劳动争议仲裁委员会以不属本委受理范围为由 ...

证据一有异议。 本案经本院审理查明，原告邢某于1979年1月到中国工商银行阿城支行作临时工，未办理用工手续，未签订劳动合同。2004年2月，因被告单位减员，原告被清退，并下达了清退通知，按规定发给经济补偿金。原告因不同意解除劳动关系，未领取。原告被辞退前月工资400元 ...

未到庭。本案现已审理终结。 原告睢县农行诉称：六被告系原告聘用的临时工，现劳动关系已解除，劳动争议已不某在。原告无义务为被告补缴养老保险费，而睢县劳动争议 同等的劳动报酬，本案六被告在从事多年的农行工作劳动时，一直领取着睢县农行所付给的劳动报酬，在双方的劳动合同解除之前，从未提出异议，亦未主张过权利， ...

领工资，如果电器需要维修，无论什么时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题；与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬，属派遣单位的责任和义务， 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下： 一 ...

。1995年4月5日原告与水务集团签订了无固定期限的劳动合同，原告从未出具与水务集团解除劳动关系的证明，因此原告的实际身份应该是水务集团的职工 的劳动关系，根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由一个用人单位给予缴纳。故原告许××与被告洛阳市泓源 ...

从事打扫卫生，门卫工作，1997年7月3日，XX学校与原告解除劳动关系，仍未签订劳动合同，1998年5月26日，XX学校和洛阳市XX学校合并为XX， 6月XX从事的是间断性劳务工作，不是单位聘请的临时工，不存在劳动关系，这种阶段性劳动关系97年7月已明确解除，所谓争议已超过法定申诉时效，一审判决给XX ...

巩年喜发放了2004年至2007年的工资（每月260元，巩年喜主张是按临时工发的）；韩某某从2008年7月至今从土产果品公司处支取生活费500元； 劳动岗位，安排职工就业；2、依照国家有关规定和《劳动合同》约定的有关条款，补发职工生活费或待岗工资，补发时间：1998年7月2008年6月共120个月， ...

裁定，向本院提起上诉称：1、一审法院适用法律错误，上诉人与被上诉人存在劳动合同法律关系，因双方对解除劳动合同关系是否合法发生争议，同时还对社会保险、劳动 进行了清退，并分别对相关人员签订了终止劳动合同协议并进行了相应的补偿。上诉人虽然在被上诉人处工作了较长时间，但其编制问题一直没有解决，由于国家机关 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新乡市高级技工学校诉称，被告邢某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某已被辞退停止代课，且原告均未为邢 ），本院予以支持。因原告未能举证说明其依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被告解除或者终止劳动合同，故其应按被告工作年限向被告支付二倍经济补偿金 ...

7月到原告单位从事文印、打字等工作，身份是临时工，未与原告签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议 双倍工资8800元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告侯某某经济 ...