应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.72元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...
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应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.41元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...
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应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.73元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...
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应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.74元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...
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应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.11元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...
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应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.07元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...
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应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.73元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...
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应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.07元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...
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应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.41元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...
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解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对 。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由 ...
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