申诉，仲裁机构作出二七劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决解除劳动关系，并支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食 、河南省工伤认定决定书一份； 2、中国人民解放军第一五三中心医院诊断证明书及出院证明各一份； 3、河南省劳动能力再次鉴定表一份； 4、郑州市二七区 ...

于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重 劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...

于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重 劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...

于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重 劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...

接受聘时间年限予以确定。 4、通江农行给杜某的通知，证实农行与杜某协商解除劳动关系，要求杜某1999年5月22日到该农行办理一切手续。 5、收款单据4张 一、维持原告通江农行对被告杜某的辞退决定，并在本判决生效后出具书面辞退证明书，并将杜某档案一并移交县就业局。 二、原告通江农行在判决生效后即依法为 ...

林志公司工作，担任营销策划一职，双方于2010年4月6日解除劳动关系。吴某2009年10月工资3295元、2009年11月工资5218.5元、2009 二倍工资差额29749.9元。 上述事实，有双方当事人陈述、保密协议、劳动合同解除证明书、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等在案佐证。 一审法院认为 ...

一份，证明被告患前列腺、神经衰弱等病；2005年12月13日河南省精神病医院诊断证明书一份，诊断被告神经衰弱。2、2006年2月新乡县X乡X村委会、新乡县 事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的 ...

清，程序违法，应当依法给予撤销。首先，事实上原告不但到庭，而且还递交了法定代表人证明书、授权委托书及律师公函，而该裁决书却与事实而不顾，竟说“被申请人未到庭 同意签字，故原告周口肝病医院不应当扣发被告胡某某的工资。原告周口肝病医院同被告胡某某解除劳动关系后，应向被告胡某某支付经济补偿金，并为其缴纳劳动 ...

，请求辞职。2008年3月26日，彭某某的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。 链，足以证明彭某某违反合同约定在竞业限制期限内为与楚天科技有直接竞争关系的企业提供服务，彭某某的违约行为成立，楚天科技追究其违约责任，予以支持。彭 ...

处工作至今已11年。2011年3月15日，被告鹤煤十矿与其解除劳动关系，解除劳动合同前12个月平均月工资3000元，但被告未按照法律规定支付其10 。劳动合同到期后，原被告双方并未依法终止劳动关系。2011年3月15日，原、被告签订了期满终止劳动合同证明书。原告张某2008年12月至2009年11月应 ...