本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的 ...

本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的 ...

给原告的5350元和资金利息230元。建议原告撤诉，通过内部协商解决。 原告为了证明其主张，提供了以下证据材料： 原告提交的证据一，高新区公安局颁发的以曾 就生育小孩，也就是说原告父母是未婚先孕，因此原告父母没有符合规定地拿到计划生育指标。证据二超过举证期限，该证据不真实。该承包经营合同签订时，原告本 ...

上诉人在1983年就已结婚并于1984年9月生了小孩。因各种原因及计划生育问题于1987年10月同其丈夫回来补领结婚证书。从1983年至1998年 了龙门县移民办公室(属事业法人单位)，其负责承办移民的安置、管理等职权。被上诉人无法提供法律依据证明龙门县移民办公室行使的职权是法律法规规章授权的，所提供 ...

厂公章和经李某某亲自签名确认。特别是在法人签章栏也是李某某，这些事实充分证明李某某是和兴厂的实际经营者。2、自和兴厂开办以来，该厂日常工作及经营管理 原某的。因该厂开办于1991年5月11日，当时由于李某某没有做好计划生育，按工商管理部门的规定，不能申领营业执照，只能通过其父李某祥名义申领。故从事实上 ...

96年度农民人均纯收入为957元的依据合法，应予以认可。被告按照《四川省农民负担管理条例》确定的集体提留和统筹费负担，数额未超过957元的5％的限度。 元、管理费15.80元)。乡镇统筹费人均20．10元(其中教育附加费13．96元、计划生育1．50元、优抚1．50元、民兵训练0．90元，有线广播1． ...

的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的 ...

的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂 《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的 ...

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