传染扩散致影响正常生产秩序的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题 离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动 ...

确认。这两份证据完全能够证明以下事实：在戴某某有旷工行为后，雅来公司已经于2002年8月6日对其进行谈话教育并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知 原仓库经理戴某某职务的决定》，其后，戴某某不服上述决定，没有到新的工作岗位上班，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就劳动合同的履行已发生争议。在此 ...

拟证明证据6的真实性；16、瑞安公司电话补助人员名单，拟证明瑞安公司主管职位；17、实际上班记录，拟证明正常工作时某及加班时某；18、劳动仲裁 元低于武鸣县最低工资标准每月565元，该工资部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...

被告青海华新冶炼有限责任公司之间的劳动合同关系并未解除。原告马某第六项诉讼请求“判某告与被告解除劳动关系”也恰恰证明了这一事实。在此情况下，原告 按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。 当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交 ...

x.58元并驳回被告雷某的其他请求事项。原告冠良公司不服该仲裁裁决，遂于2010年12月29日诉至本院。 另查明，冠良公司《员工守则》第七条第二款第 决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除某动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...

：当时孙某甲说让我给他帮帮忙，也没有签过工作手续。当时孙某甲要求在公司上班的人都必须先入十份，然后每个人再出去宣传，成功介绍的还有提成，我就花 入了87份合同制员工，总共投入本金x元，因为公司有规定每人只能入一份合同制员工，所以我入这87份员工单都是写的其他人的名字，但是钱还是我个人的钱。 13、证人 ...

，包括除名。情节严重者，公司有权追究其法律及经济责任”之规定，原告要求其赔偿2万元的经济损失。 其三，原、被告双方在《新进员工面试登记表》中约定的 退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或 ...

孟某某、马某到庭作证，以证明吴某某从未收到过新纪元公司“要求回公司上班的通知”。证人孟某某陈述称：其是无锡邮政特快专递的投递员，在投递编号为x的邮件时 对原审查明的事实无其他异议，且均未提供新的证据，据此本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，第一，根据劳动合同的约定，新纪元公司有权根据工作需要 ...

住房补贴；病假证明单都是某某在经公司反复催讨的情况下才提交，与实际请假时间不符；对证据10表示证人的工作性质与某某不同，且都与公司有过劳动争议 完成工作周报、上班期间浏览与工作无关网页的违纪行为，且在某某上海分公司指出问题后仍未改正，某某上海分公司据此解除劳动合同并无不当。之后某某又进入其他公司工作， ...