同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书形式通知张X劳动关系终止事宜，但张X不同意按期终止劳动合同。因我 公司签订了劳动合同。 张X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该 ...

的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理 便签(关于各事某2011年1月工资表上报情况的通报)；5.业务便签（关于XX事某财务处临时负责人工资调整的请示）;6.业务便签（关于当阳兴蒙 ...

一年的按一年计算。（3）职工月平均工资低于公司月平均工资的按公司月平均工资的计算标准，职工月平均工资高于公司月平均工资三倍或者三倍以上的，按 生司字（2006）X号“关于寅生公司领导行政分工的通知”文件一份。主要载明：李某丁同志负责公司工业产品结构调整工作，协助总经理分管路翔公司工作。 证9、2011 ...

徐州公交公司以“林某未履行任何请假手续长期不上班，期间单位数次以特快专递方式通知林某到单位报到上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，作出了徐公交（ 与其解除劳动关系，被上诉人向其发放一定数额的工资，双方对此均未提出异议，说明双方对此情形达成共识，原审法院据此对上诉人补发工资的诉讼请求不予支持，并非以 ...

第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的还需加收和当于工资报刊百分之二十五的经济补偿金。合同签订生效后白某在安邦保险公司从事管理工作 的劳动关系。双方在履行劳动合同中，原告白某与被告安邦保险公司因扣发其工资，调整其工作岗位发生争议，虽然原告于2009年8月24日曾向安邦财产保险股份有限公司 ...

李某保管的小金库在2007年、2008年发奖某、福某等支出共计（略）元的发放表、取到条。其中2007年1月至3月21日支出x元、2007年3月 公司的一些事项。召开班子会一般上是有工某时，安排项目部负责人，或者公司的重大事情如人事调整、生产经营计划、大额资金分配等。班子开会时有无会议记录其不清楚。公司 ...

到市劳动保障局信访，才知道此类工伤问题在90年代已经解决了，单位却没有人通知；当时找单位解决了六级硬伤，还有软伤因单位不出钱某鉴定一次， 基数”，在1996年8月至2003年12月期间，方某的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5%。根据《工伤保险条例》（国务院第X号） ...

年5月、6月获得奖金100元，但因原告2009年12月未在岗，被告未发放其2009年下半年的奖金，即2009年7月、8月、9月、11月的奖金。 40小时。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条日工资、小时工资的折算 《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某审 ...

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。××环保公司于2009年12月1日书面通知上诉人解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31 ，合计为8779.23元(2926.41元/月×3个月)。故原审判决确定的经济补偿金应予调整。四、关于上诉人2008年未休年休假问题。用人单位应当依法 ...

，财政厅、总工会于1992年11月10日下发《关于某整国营企业职工死亡待遇等问题的通知》(豫劳险字1992[20]号豫财综字[1992]X号文件)，规定“职工因病、非 超一年时效，依法不予支持。三原告现仍享有该政策的发放条件，对其不超过仲裁申请时效的部分，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...