复函仪电公司：“公司在同我劳动关系存续期间，没有缴纳养老金、公积金等，在本人下岗期间，公司亦未支付下岗工资，请公司在办好缴纳养老金、公积金、下岗工资 戚某与被上诉人上海仪电汽车服务公司的劳动关系，经戚某向上海仪电汽车服务公司提出辞职申请获准后已终结，该行为符合法律规定。上海仪电汽车服务公司也为戚某办妥 ...

仪电公司：“公司在同我劳动关系存续期间，没有缴纳养老金、公积金等，在本人下岗期间，公司亦未支付下岗工资，请公司在办好缴纳养老金、公积金、下岗工资 某某与被上诉人上海仪电汽车服务公司的劳动关系，经唐某某向上海仪电汽车服务公司提出辞职申请获准后已终结，该行为符合法律规定。上海仪电汽车服务公司也为唐某某办妥 ...

仪电公司：“公司在同我劳动关系存续期间，没有缴纳养老金、公积金等，在本人下岗期间，公司亦未支付下岗工资，请公司在办好缴纳养老金、公积金、下岗工资 某某与被上诉人上海仪电汽车服务公司的劳动关系，经徐某某向上海仪电汽车服务公司提出辞职申请获准后已终结，该行为符合法律规定。上海仪电汽车服务公司也为徐某某办妥 ...

十条规定，原告诉请不应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《 约仍要被罚赔偿，上诉人不忍受罚，在领取2002年8月份的工资后自动离开岗位，后报告辞职，这属上诉人施行自己的权利。其这行为与某人李某清 ...

原告个体经营的佛山市南海区大沥奇槎振忠线材厂从事拉丝工作，工资标准为计件制，双方没有签订劳动合同。2004年2月23日，被告在工作中头部受伤， 的劳动合同关系及被告自愿放弃劳动能力鉴定，不再追究原告的其他民事责任，该协议及辞职申请均是双方当事人的真实意思表示，其内容不违反法律和行政法规的强制性规定或者 ...

强制性规定，为有效条款。因此，汇房公司请求李某某按协议约定支付经济补偿款依法有据，原审法院予以支持。李某某认为《协议书》是汇房公司采取欺骗手段在李某某 中，汇房公司没有与李某某签订劳动合同、从李某某工资中扣发20%押金的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，但李某某未能提供证据证明其辞职原因，即李 ...

一致。 上述事实有双方当事人的陈述，劳动争议申诉书，绥宁县劳动争议仲裁委员会证明，记工本，工作牌，工资条，工资存折，“马屁股”仓库交接清单，辞职表，租赁合同书 事实劳动关系并无不当，中集公司上诉主张某与秦某之间属劳务关系的理由没有事实和法律依据，本院不予支持。原判基于中集公司与秦某构成劳动关系的法律 ...

其余的已给其2010年10月14日前补休处理。四、因答辩人经营的饮食行业有经营的特殊性，凡节假日均属主要的经营时间，故节假日都属正常上班时间，原告在 书面合同，本院予以确认。原告认为被告没有与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除 ...

回到被告公司工作，从上述事实可以确定原告的此次离开系被告准假离开，而未被获准辞职，双方的劳动关系并未因此中断，故原、被告之间的劳动关系存续期间应为2008年 的工资是大连公司转来，没有提供有效的证据证明，而从被上诉人的工资单上只能看出每月有现金存入被上诉人的工资，不能证明与大连公司有关。故上诉人主张与 ...

元工资，2010年10月被告向原告支付3000元工资，2010年10月15日原告佟XX向被告提出辞职，正式离岗，离职时被告向原告支付了x元。另查， ，向本院提起上诉称：佟XX是刁晓佟以个人名义临时聘用的，与上诉人没有劳动关系，上诉人不应承担法律责任。 被上诉人佟XX答辩称：被上诉人与上诉人深圳市中安 ...