吕某则主张该《劳动合同》是于2010年4月14日签订，环球国际大酒店在该合同上落款时采用了倒签日期的违法行为。一审法院认为，从一般常理来推断，倘若 用人单位应当依照本法第某十七条规定支付赔偿金。”及第某十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后，公司对员工予以立即辞退并解除其劳动 合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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《企业职工奖惩条例》第二十条二款规定。上诉人提出被上诉人荣XX存在旷工行为，属于违反劳动纪律，因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法某使解除权，本案中中XX公司所作出的除名 ...
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。 一审法院审理查明：2005年3月14日，魏某与通达恒运公司订立劳动合同，约定魏某在通达恒运公司从事董事长助理兼开发部经理工作，月工资8000 年工作计划，组织实施各项计划的完成，及时向董事长通报项目进展及工作完成情况。”双方还约定，“核定指标税后净利润为3000万元，2006年底考核完成利润指标， ...
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仲裁请求。但裁决书在被告没有提出要求原告支付双倍工资的仲裁请求的情况下，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资的补差工资x元，这显然违背不诉不载 》第二十七条的规定，原告因未签订书面劳动合同向被告支付二倍工资属惩罚性赔偿金性质，不属工资范畴，二倍工资争议受一般仲裁时效的限制。因此，被告要求原告支付 ...
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仲裁请求。但裁决书在被告没有提出要求原告支付双倍工资的仲裁请求的情况下，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资的补差工资x元，这显然违背不诉不载 》第二十七条的规定，原告因未签订书面劳动合同向被告支付二倍工资属惩罚性赔偿金性质，不属工资范畴，二倍工资争议受一般仲裁时效的限制。因此，被告要求原告支付 ...
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律师，委托权限为全权代理。 委托代理人蔡晴，湖南麓和律师事务所律师，委托权限为一般代理。 被告刘某某，男，汉族，X年X月X日出生，湖南省株洲市人，住 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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合同履行期间为2008年3月1日至2009年2月28日。合同第五条约定“由于乙方（被告）违反劳动纪律和操作规程，或者由于乙方（被告）工作失职，造成甲方（ 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 ...
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.01元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未 某情况，工某期间每月有2日休息日，法定节假日加班也领取了法定的加班工某，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的 ...
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