，人民法院应当支持。”依照此规定原告要求与被告终止劳动关系，予以支持，但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原告应按被告在其 人民共和国劳动法》的规定及其他相关规定给被告缴纳养老保险金，被告主张与原告的劳动关系形成于1992年，并提供证据予以证实，对被告主张予以采纳。但被告要求 ...

市xx区xx人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求xx公司、xx公司支付经济补偿金等款项。同年7月19日，仲裁委作出奉劳仲（2010）办字第X 中，经本院主持调解，因双方意见不一，故本院调解不成。 原告认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，被告岸雨公司应支付额外经济 ...

违反法律规定，原告在合理的时间内未提出异议，故本院对原告要求被告支付节假日工作补偿费和同工同酬工资款的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第七十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，本院判决如下： 一、被告常德计算机专修 ...

审查，双方当事人对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。首先，关于本案是否属于人民法院受理范围问题，《中华人民共和国教师法》第三十 。其次，葛岸幼儿园拖欠邓某某工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓某某支付 ...

港兴公司应向邓某某支付某济补偿金x.95元(3230.39元/月×5个月)及额外经济补偿金8075.98元(x.95元×50%)，邓某某的诉讼请求，合法有理，证据充分，予以 条、第十七条、劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条和第十一条的规定，判决港兴公司于判决发生 ...

应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被上诉人肖某某支付工资4000元及经济补偿金1000元(按工资总额的25%计算),合计5000元。案件受理费50元，由上诉 我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的工资数额，劳动仲裁部门经过审查双方提供的证据，已经作出合理准确的认定，双方对工资数额也 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...