被告中信重型机械公司应补发原告李某某工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济补偿金 公司按照克扣工资的三倍支付李某某赔偿金，即为6196.5元。关于原审判决是否违法问题，中信重型机械公司认为李某某于2005年12月9日收到仲裁裁决， ...

事实不清，证据不力。4、驻马店卷烟厂关于某除于某某劳动合同的决定（驻烟〔1998〕X号文）程序违法，原审予以维持不当。5、原审判决适用法律错误。 元、精神损失2万元缺乏事实及法律依据，不予支持。至于某某提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于某马店卷烟厂管理方面的原因，虽在此通知书 ...

毛纺股份公司在二审期间未作答辩。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。上诉人肖某某在二审期间提交了 。但上诉人肖某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审 ...

认为： 一、关于仪表公司是否依约履行了向测控公司交付《协议》标的的义务问题 (一)关于《协议》4个附件的效力问题 《协议》所附4个附件合法有效。因为：1、 时，代表测控公司签署附件的刘文胜等人，在与仪表公司解除劳动合同关系的同时已与测控公司建立了劳动关系，成为测控公司的职工，而不再是仪表公司的职工。4 ...

劳动合同二、被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动关系的决定》是否合法有效三、上诉人兰某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有 、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六 ...

系具有完全某事行为能力人。梁某在其与供销社解除劳动合同通知书上的签字行为，系其真实意思表示，故该签字行为有效，本院予以确认。现其称当时的签字是在 医疗保险问题，被申请人没有给申请再审人缴纳医疗保险显然是违法的。 被申请人供销社辩称：1、解除劳动合同是双方协商达成的一致意见，并且我方已经履行了相关手续； ...

违法行为未处理，需支付100元罚款。而郝某至今也未向甲乙公司支付交通违法行为的罚款。在甲乙公司与郝某解除劳动合同后，郝某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（ 故诉至法院，请求法院依法判令：1、甲乙公司解除与郝某的劳动合同的行为合法有效，不需要支付郝某因解除劳动合同的经济补偿金，并扣发郝某2009年3月的全 ...

加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的 共计198007元。 上述证据经庭审质证，原告对被告提供的证据1有异议，认为加班费是否需审批，无规章规定，且被告提供的加班表来源无法证实；证据2，该 ...

筹备前期为被告提供工作的事实。但本案双方争议的焦点应是原、被告之间是否存在劳动合同关系，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，在中华 ； 三、陕西电广传媒保险经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨某违法解除劳动关系赔偿金3750元； 如果未依照本判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《 ...

企业经济效益不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为，严重侵害了原告劳动权利，原告自被无端要求回家曾多次去 即1084元×1.5月=1626元。因2008年10月31日未与原告解除劳动合同，因此，原告要求的额外经济补偿金4500元，经济赔偿金7500元及赔偿费用 ...