，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照 ,777元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金1,777元。被告确认收到原告寄发的信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的抗辩有悖常理，故本院 ...

，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能 ,445元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告寄发信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的辩解有悖常理，故本院 ...

在本公司工作期间无加班的事实。且江某某要求支付工资和加班工资的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效。综上，不同意江某某的全部诉讼请求。 经审理查明，江 规定的仲裁时效，故对江某某的该项主张，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回原告江某某的全部诉讼请求。 ...

，法定节假日加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实； （5）律师函一份，用以证明原告于2009年11月2日 写，也有记录在电脑上。考勤记录在发工资前给员工核对，平时偶尔也会去核对考勤记录。公司加班为5元/小时，星期六不算加班。证人与何如良、原告现都在 ...

非其他事项，被告已按劳动合同约定支付某告工资和保险金，被告应原告请求与其解除劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付某除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定 ，原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国合同法》第四十六条第二项之规定 ...

而非其他事项，被告已按劳动合同约定支付原告工资和保险金，被告应原告请求与其解除劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定 原告的诉讼请求证据不足，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国合同法》第四十六条第二项之规定 ...

工资。故原告诉请判决被告支付加班工资的请求，其理由不能成立。审理中，被告津辉公司对原告2007年1月1日至15日未发工资的事实无异议，对此被告应 某认为每天超过8小时工作的部分即属加班的理由并不充分，一审判决驳回代某关于支付加班费的请求并无不当，本院予以维持。一审判决津辉公司给付代某2007年1月的 ...

为有效行为。乔治幼儿园在约定的考察期内，认为区某某不符合用工条件而解聘区某某，并无不妥，区某某要求解聘补偿、加班费、缴纳三个月的社会保险金、补退体检费、 年9月22日-27日共6天的工资344.17元给区某某。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十一条，《最高 ...

无故解除与原告签订的劳动关系，拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告 ，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。 经庭审质证， ...

，根据华普正方公司的安排，罗某多次变更工作地点，平时没有双休日和法定节假日，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他劳动法规的相关规定，罗某与华普正方 和失某保险金，并支付双休日、法定节假日工资以及相应的经济补偿金和赔偿金，但华普正方公司未为罗某缴纳社会保险费，也未发放加班费。华普正方公司至今未与罗某 ...