，认为自己的知识积累、工作经验，与拟担任的工作要求有较大距离，恐怕难以胜任。为确保分行顺利实现新老交替的既定方针，根据总行〔2003〕X号文件，第二章第 仍然存续，故原告的申诉请求未超过仲裁时效。被告辩称原告的请求超过仲裁时效不能成立。原审法院遂判决，一、中国光大银行股份有限公司重庆分行于本判决生效后 ...

证据证明原告具备相应的资质，所以，被告在选择、考察原告的资历、能力是否能够胜任相应工作时存在过失，应当承担相应的赔偿责任，本院结合案情认定被告承担30%的赔偿 三个月，本院认定误工时间为104天，因原告没有证据证明其有固定收入，也不能证明自己最近三年的平均收入状况，本院参照受诉法院所在地上年度职工平均 ...

同意让其先到车间适应工作环境和实际的操作程序。适应一段时间后如本人感觉能胜任工作，可以签定劳动合同，双方约定适应期间每天按20元付生活费，签合同后按 。但原审判决错误认定申国华出勤22天，每天30元的工资。综上所述，一审判决认定事实不清，敬请二审法院依法改判，依法保护必高金属制品公司的合法权益不受侵害 ...

被上诉人没有经过相关诊疗机构出具证明。刘某某辩称已不胜任公司安排的工作，要求发伤残津贴。假肢有关部门出具证明，已不能使用。 刘某某的上诉理由是：根据《工伤 应与刘某某保留劳动关系，为刘某某缴纳社会保险金。天瑞公司辩称，刘某某不愿与公司签订劳动合同，公司无法为其缴纳社会保险金。 二审经审理查明的事实与 ...

，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人王某某原审诉称：《乡镇卫生院院长胜任力研究》一文（以下简称《乡》文）是王某某独立创作完成的硕士学位论文， 责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人王某某所提上诉理由不能成立，其相应的上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理结果并无不当 ...

，曾某及其委托的辩护人提交了检举揭发他人犯罪的材料，经有关机关查证，其行为不构成立功。 曾某上诉及其辩护人辩护称，原判认定其受贿数额和巨额财产来源不明财产数额 其供述，且有证人证言和查获的赃款赃物为证，证据充分。故其上诉理由不能成立，不予采纳。 本院认为，上诉人曾某身为国家机关工作人员，利用职务之便， ...

内容为要求锋利公司支付工资至2000年1月；上班工资325元太低；岗位安排如无法胜任要求另派。之后，王某乙未再去过锋利公司，双方也未就王某乙 坚持其不为王某乙缴纳社会保险费的请求，既缺乏事实依据，亦不符合法律规定，锋利公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

了《合同书》，合同约定：乙方的学生必须具备国家承认的中专学历，身体合格，能胜任对口专业；甲方负责对学生进行粤语培训和安置，收费※2600元/人，全部培训合格 单位签订劳动合同在一年以上，月收入800元左右；如学生无自身问题而甲方不能安置，则甲方要退还学生的培训费并按每人2000元进行赔偿。合同签订后， ...

微创外科的基数水平达到三甲医院的标准，如在试用期内无法达到在协议中要求的水平或不胜任外科带头人所应履行的责任，甲方有权终止劳动关系。x某辨称“由于学科带头人 个月的试用期正确。关于x某要求继续履行劳动合同的请求，因该某同事实上已经不能继续履行，故应予解除，原审认定并无不当。因yy单方解除与x某解除劳动 ...

。出行前，我已对孙某某的户外简历进行了核实，发现她有很多户外经某，完全可以胜任本次活动。根据鉴定结论，孙某某的不幸是由于环境导致，故不同意 人工呼吸等救助措施，并报警求助。被上诉人采取的救助措施符合当时的客观环境及自身条件，不能认为是没有积极救助。 而孙某某本人作为具有完全民事能力的人，理应了解该类 ...