办公用品支出7200元； 8、雇佣合同、身份证复印件及工资收条，证明其为履行合同雇佣了两名员工，并支付该二人2007年12月至2008年11月期间的 直营店。 本院认为：当事人自愿订立的合同，不得违反国家法律、行政法规的强制性规范，否则无效。根据国务院《医疗机构管理条例》的规定，任何单位或者个人，未 ...

，希顺公司未能提供证据证明是盛联公司收货及出库单的签收人员是盛联公司的员工，故对希顺公司该部分诉请不予支持。对于写有作废字迹的出库单1份，希 结合双方当事人的举、质证意见，本院认证意见为：2002年1月22、2月8日、6月15日出库单上的主机编号与装箱单、服务规范确认单的主机编号相同，证人证言也证明 ...

中华人民共和国交通安全法实施条例》第九十三条的规定。且该《证明》格式不规范，其内容没有明确描述事故成因、涉及当事人及责任等情况，内容欠缺公信力。该《 《证明》以及顺德中西医结合医院的《诊疗证明书》等证据，证明上诉人是被上诉人的员工，2005年11月9日左右，上诉人在下班的途中发生机动车事故伤害的事实， ...

根据上诉人提供的证据——中华人民共和国行业标准《海港总平面设计规范》的规定，该码头最大可停靠的油轮为21.5万吨。涉案船舶“普罗旺斯”轮的载重吨高达28万 断裂多条缆绳同时松动，船体漂离码头直接损坏了油港公司的输油臂。“普罗旺斯”轮船员工作疏忽包括以下几个方面：1、管理船舶属具不当造成系缆绳锈蚀严重， ...

员工保守商业秘密的规定》，具体界定了本企业商业秘密的范围和员工保密行为规范。 1998年下半年原告在湖南省长沙市X路X号弄口投资设立了“长沙东方补发中心”。 。原告要求两被告共同赔偿经济损失20万元。庭审中，原告将该赔偿请求明确为“违反竞业限制20万元”。根据本案已查明的事实，原告与被告签订的劳动合同 ...

亿志公司总经理职务，并行使该职权的事实；证据3用于证明陈某乙为亿志公司员工、劳动合同期限及亿志公司通过合同约定保密条款的方式采取了保密措施的 过水断面采用的形状、第Ⅷ断面面积值的组合是设计者根据水泵设计参数，按照设计规范通用公式、选用经验系数计算并作适当修正而得到的。不同设计者的设计结果具有个性化特征 ...

，被上诉人根据劳动行政部门的要求，向公司全体员工提出重新签订或补签劳动合同，将工人的工作时间从原来的每周48小时改为每周40小时，并相应调低工人的 的劳动合同，但双方之间已经形成了多年的事实劳动关系，应予以确认。被上诉人为了规范与劳动者之间的劳动关系，提出与劳动者订立劳动合同，符合国家的有关规定，并无 ...

承担损害赔偿责任。原告认为被告肖某某是被告万安灰砂砖厂的员工，被告肖某某在事故发生时正在为被告万安灰砂砖厂执行职务的主张，缺乏合法有效的证据加以证明 单也是虚假的。其次，上述四被上诉人提供的所谓运费表及工资发放表极为不规范，根本无法作为证据使用。再次，即使顺德市X镇X村民委员会能够证明被上诉人万安灰砂 ...

。2002年3月15日，被上诉人向上诉人发出书面通知称：根据有关的财务法规，规范我站对环卫发票的管理和监控，我站对环卫发票的管理按新规定执行，1 该委于2003年9月4日作出裁决，裁决上诉人支付员工工资。在仲裁委裁决前后，被上诉人已为上诉人垫付员工工资共（略）.69元。被上诉人认为合同关系已实际解除， ...

一致等争议焦点，一审法院委托了西南科技大学司法鉴定中心进行鉴定，结论为：九洲所的TC型换能器工艺规范、成熟和完整具有独特性和新颖性；九洲所的TC型换能器和 均为空白。 2003年10月13日，一审法院在对罗某乙(原为九州所员工，现为恒达厂员工)的询问笔录载明：罗某乙自认其自1992年至2000年在九州 ...