申请劳动仲裁。2009年2月16日，该仲裁委员会以徐某的“申请请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定申请时效为由”，作出了徐某仲不字 形成事实劳动关系，其向被上诉人主张2006年4月1日后的工资、保密费等无事实和法律依据，本院不予支持。国有企业改制身份置换补偿金是在企业产权制度改革过程中 ...
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多次上访，未超过仲裁时效，被告应为原告补缴养老保险金、调整养老金基数及补发退休金差额。3、《中国农业银行河南省分行工作人员工资制度改革实施办法》、《 按原告被批准恢复养老保险关系时的工资标准调整养老金及补发退休金。原告其它请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条 ...
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，认为证据1工资2800元/月不真实，证据4中的垫付某用是原告以个人名义做事发生的费用，不符合公司制度的规定。原告对被告所举证据12、13、15、 郴北劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书，裁决原告付某与被告远扬公司之间存在劳动关系；驳回其他申请请求。原告付某不服仲裁，向本院提出起诉。 本院认为，本案 ...
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遵守国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系，并无不当之处；4、略。2011年1月14日，临桂县劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字（ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告临桂县安发货运服务站支付给 ...
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条例规定，被告实行不定时工时制度的劳动者不适用一般加班工资的规定，所以原告起诉某事实及法律依据。 原告向本院提交的证据为：1、仲裁裁决书一份；2、（ 元，被告还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 在本判决 ...
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或劳动者‘下岗’后被整体拖欠工资以及职工以下岗为前提与企业签订相关协议的履行问题，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议， 和工伤津贴等工伤待遇；X号证据，（2003）市劳仲调X号仲裁调解过程中提交的证据，与X号证据证明方向相同；X号证据，医某单和报告单，证明 ...
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。 证明对象：1、2000年9月10日，詹某某根据二运公司劳动人事制度改革方案，并根据自身的年龄、身体状况和家庭状况，向二运公司提出内部退养的申请； 认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二） ...
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提起诉讼，请求判决如其各自诉请。 以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、BA人员具体管理制度及附件、劳动合同、银行帐户明细单，被告提供的劳动 《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、对原告上海某贸易有限公司要求由其 ...
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及工作人员工作制度》；19、2010年4月25日处罚决定。 被告辩称，一、高新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 采信。建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，以及 ...
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X镇人民调解委员会主持调解，原告与新安祈公司达成《调解协议书》，约定：由新安祈公司向原告支付2008年春节过节费1,200元、2009年6月以后的 又查明：2010年1月21日，原告申请仲裁，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资11,828.80元及 ...
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