少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告 的加班没有调休，被告也没有支付加班工资，因此，按照每周周一至周五估算每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可， ...

少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告 的加班没有调休，被告也没有支付加班工资，因此，按照每周周一至周五估算每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可， ...

.5元；原告与房后的相邻发生纠纷，导致被告停工，被告请人看守材料两个月付工资伙食2000元，转运机械费2000元的事实。 11、祁东县X镇白云页岩砖厂出具 造价进行评估，作为调解本案的参考依据。此后，被告彭某乙又以该评估结论没有两个以上的鉴定人员签名，且不是鉴定机构出具的鉴定结论为由，不同意按该评估 ...

法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因四原告没有上班，属下岗职工，根据《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办法( 企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；……”因此，被告应当支付 ...

，联通浚县公司也未提供郑某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。郑某某工作15年又2个月， 为浚县电信局、浚县邮政局。1999年浚县电信局又分立了两个单位。郑某某作为分立前单位的临时代办人员，其权利义务没有明确约定，按照法律规定，分立后的单位均应为 ...

，联通浚县公司也未提供蒋某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。蒋某某工作14年又6个月， 为浚县电信局、浚县邮政局。1999年浚县电信局又分立了两个单位。蒋某某作为分立前单位的临时代办人员，其权利义务没有明确约定，按照法律规定，分立后的单位均应为 ...

，联通浚县公司也未提供崔某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。崔某某工作14年又10个月， 浚县电信局、浚县邮政局，1999年浚县电信局又分立了两个单位。崔某某作为分立前单位的临时代办人员，其权利义务没有明确约定，按照法律规定，分立后的单位均应为 ...

，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 赔偿主体，但被告直至所开办的企业被注销依然怠于申请工伤赔偿，致使原告的权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额缴纳了 ...

，但原告所诉缺乏依据，西峡县X村信用联社不是参加省直养老保险统筹的企业，根据《河南省劳动和社会保障厅，河南省农村信用社联合社关于农村信用社参加基本养老 被告计算的支付金额拒绝领取，发生争议和诉讼过错不在我方，我方不应承担利息损失。应按2006年度南阳市在岗职工月平均工资1120元计算54个月，西峡县 ...