月30日前，全市关停小火电机组X.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州 30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 2009 ...

月30日前，全市关停小火电机组X.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州 30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 2009 ...

月30日前，全市关停小火电机组X.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州 30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 2009 ...

期间，卫材公司于2002年12月16日依据劳动合同第10条第2款解除与卢某甲的劳动合同，并于当日送达了《解除劳动合同通知书》。另查明，卢某甲被停止工作后， 》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢某甲的辞退决定。二、撤销卫材公司对卢某甲的解除劳动合同的决定。三、 ...

存在法定无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒 加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日再次 ...

关系，更不存在违法解除劳动关系的事实，故不同意原告的所有诉请。 经审理查明，案外人XX公司的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。 关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议 ...

充足，拒绝接受。2008年12月31日，被告解除与原告的劳动关系，而被告解除原告劳动关系的真正原因是外资企业受国际金融风暴的影响需要裁员。原告为此申请 ，工资调整为x元/月。2008年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能 ...

第三人经营亏损达1500万元，经营严重困难，故与原告签订的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与 有限公司第一届工会委员会及经审委员会选举结果的批复》、工商部门出具的《企业名称变更预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动 ...

]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动仲裁 《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)，如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式来限制和妨害 ...

合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反 ...