按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖某于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活 雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是廖某真实意思表示。由于廖某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、 ...

份说明，表明其于2001年11月离开熙和公司。 2、熙和公司、熙和公司清算组X年7月15日出具的一份说明，用于证明曹惠于2001年11月已离开熙和 合同》。 被告王某自通业公司离职后即与其兄王某忠共同投资于2001年5月设立了熙和公司，王某担任该公司法定代表人，熙和公司不享有进出口经营权。自2001年 ...

触痛点”、“全某两周”。2011年6月22日南宁市第一人民医某医某部出具《门诊病历及疾病证明补开说明》，说明内容：1、黄某乙的病历中红墨水笔修改记录 普方正公司向黄某乙返还扣发的工伤保险待遇2024元。华普正方公司则请求判令：华普正方公司不需向黄某乙支付一次性工伤医某补助金10264元及一次性伤残就业 ...

止）。此后，原告一直在被告处工作至2011年10月，这期间，被告一直不与原告签订劳动合同。 2011年10月，被告以没事做为由，要求原告辞职， 赔偿未缴纳的部分社保费用3000元；3、被告向原告办理正常离职手续及出具相关证明。 被告九方制动公司辩称：原告要求支付双倍工资30000元没有法律依据，即使其 ...

年6月29日，北京信城通数码科技有限公某（简称信城通公某）出具一份证明和光盘，称光盘中的程序为出入境协会提交测试的程序。诉讼中，本院依九 上述事实，有营业执照、工商登记材料、九城软件5.0计算机软件版权登记资料、劳动合同、离职手续、九城口岸公某提交的九城软件5.0源代码光盘、协企通软件计算机软件版权 ...

万厦公司存在劳动关系； 证据四、计工单，证明原告谢某的工作和加班时间。 被告万厦公司辩称，1、被告万厦公司不存在未支付原告谢某加班工资的事实，被告万 辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前的工作排班情况；离职人员工资结算单证实原告工资待遇已经结算。 证据四：原告谢某2010年3月至 ...

。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失， ，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋某、张文金和陈莹四位公司员工也出具了证明，证明被上诉人 ...

的行为（酒后打架）违反了公司的管理制度，公司不能再做留用，即日起将何xx从公司除名。同时，被告公司副总经理罗xx向原告出具证明，载明：关于公司员工何 元；2、驳回原告其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 庭审中，原告陈述其离职前12个月的月平均工资为2200元，被告陈述，其离职前12个 ...

但由于直接侵权人已实际向宋某支付包括上述费用在内的赔偿款x元，因此旺妮公司不应再向宋某支付护理费、住院伙食补助费、交某、鉴定费合计4828元。 原审法院遂 二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。宋某的工伤治疗机构在宋某的出院小结上写明是治愈出院，且未 ...

天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。田某所在车间的主任为张XX，分管副经理为杨XX。2007年5月 ，但却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响 ...