凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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原告的旷工，至2009年12月8日止，原告已旷工9天，公司于是作出了解除与原告劳动关系的决定，并通知了原告；由于被告提供资金让原告参加培训并约定了 双方劳动合同约定，而被被告解除与原告的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金x元[（ ...
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无异议，但是认为石某某穿着工作服并不能证明就是明净公司的员工。明净公司主张其公司与石某某之间并不存在劳动关系，提供了2010年1月21日服务质量跟踪单，用于 申请，法院向章某某进行调查取证，章某某向法院说明章某某本人住在无锡市宁海里X号X室，与明净公司签有协议进行保洁。2010年1月14日明净公司派遣 ...
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