根据，也无法律依据，请驳回杜某的该项诉讼请求。 被告赛马俱乐部公司辩称，我公司与杜某于2011年1月1日签订的劳动合同期限自2011年1月1日起至2013 。杜某在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在 ...

未达成一致协议。2010年6月30日，被告以公司优化人员、缩编为由，解除了与原告签订的劳动合同，劳动合同解除后，原告认为被告未按标准计算应支付的 、劳动合同履行过程中，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规，劳动合同关系依法解除后，潘某主张赔偿金等没有事实和法律依据，不应支持。1、双方自2008年 ...

某承担本案诉讼费。 孙某在一审法院答辩称：我是双鑫汇公司的员工，双鑫汇公司未依法支付我2010年11月的劳动报酬，并且在工某期间双鑫汇公司未与我签订 的主张予以采信，认定孙某与双鑫汇公司之间存在劳动关系。作为负有管理责任的用人单位，双鑫汇公司应对孙某的工某时间、劳动合同签订情况、工某标准及发放情况提供 ...

被告等当时在职员工同意。 被告辩称：被告于1988年9月1日某加工作，原工作单位为广州市双钱糖业有限公司。2008年10月29日，被告与原告建立劳动关系，在原告 广告来定的，而应以双方面谈后签订的实际合某为准。本院认为，被告工资的支付标准应以其和原告公司签订的劳动合某为依据，故对证据18不作为认定案件 ...

的，两公司均系独立法人，原告系与重庆会联通信发展有限公司解除劳动合同后与被告傲伟公司签订的劳动合同，原告的入职时间为2007年1月。因原告违反了被告 日期间的《综合部门签到表》上进行签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月 ...

月份的考勤表显示，闫春荣在2009年8月7日仍有出勤记录。金胤房地产公司与闫春荣于2009年8月12日签订了《离职单》。金胤房地产公司已经为闫春 办事。然而，一审法院却定为金胤房地产公司不按《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定为闫春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫 ...

8月才解除劳动关系。原告称是被告不愿签劳动合同根本不是事实，原告与其他人签的劳动合同也是今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过 ；三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何某据，不足以证明原告有积极主动与被告 ...

和认定： 原告为支持其诉讼请求，提供证据如下： 一、原告与该公司员工签订的劳动合同复印件一份，证明原告与其公司员工签订有劳动合同，而非如被告所说的从未与 5月31日在原告河南省XX设备有限公司工作，事实清楚。期间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在原告处工作已满一年，双方应订立无固定期限 ...

签订了一份无固定期限的劳动合同(从2010年4月1起》。同日，被告与洁宇日化签订了一份《协议书》，对与洁宇日化签订《劳动合同书》的员工的带薪年 年3月12日上诉人接到被上诉人有关解除劳动合同的通知后，在明知其如果与洁宇公司签订劳动合同后，将会产生与被上诉人解除劳动合同关系的后果，但上诉人最终仍与洁宇 ...

于2009年3月到被告骄阳公司从事开卷扬机工作。被告骄阳公司要求所有员工与本公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动合同签订的工作，骄阳公司 不服向法院提起诉讼。 原审认为，用人单位招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案被告骄阳公司系用人单位，招用了劳动者屈某，双方应当 ...