年10月至2001年5月的工资没有法律依据。上诉人应回公司上班，但他却一直未上班，应视为擅自离职，上诉人在治疗终结后的私人活动交通费483元与本案无关 中，双方均认可住院期间上诉人亲属护理天数为40天，上诉人出院后，根据医院出具的证明，需要全休3个月，由于上诉人受伤的部位系脚部，行走不便，需要有人护理 ...

关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议 53元打入张某个人帐户中。2005年7月20日，广州广洁公司出具证明，表示由于该公司增加对（略）局部麻醉仪产品市场调研时间，决定延后进货时间， ...

及其它公司”等。同日，谢某某从原告威华公司处离职。 原告为证明其拥有商业秘密中的客户名单，起诉前根据2002年12月25日前增值税专用发票上购货单位名称整理 .68元。 被告提供了上述与原告相同的7家客户中的5家单位出具的情况说明或证明，证明这些客户是基于自身要求或对谢某某的熟悉程度而主动提出建立业务 ...

首农香山会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某丁的主张，认定 上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心的 ...

日向其出具通知请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白 的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元。4、白某离职时间为2009年12月22日，而非12月28日。对此，见《解聘通知书 ...

XX调味食品科技开发有限公司。 法定代表人刘XX，董事长。 被告重庆XXXX食品有限责任公司。 法定代表人刘XX，董事长。 二被告委托代理人廖x，重庆x律师事务所律师 原告于2010年8月1日书面申请离职。 2、第二被告出具的通知，拟证明原告于2010年7月23日口头提出解除劳动关系申请，双方已就经济 ...

、医保、失业、住房公积金转移的相关手续。同日，徐某某代李某某签收了轮船公司出具的《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书载明：根据《劳动合同法》第三 劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以证明轮船公司认可李某某2008年2月25日至4月2日期间请假。故 ...

报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...

其他经济组织或社会团体内任职或兼职……，秘密信息的载体中记载，原告应当于离职时，或者于被告xx设计提出要求时返还属于被告xx设计的全部财产……。自2008 B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年5月上海市黄某区职业介绍所出具证明，证实自2008年5月 ...

，证明被告再次通知员工签订劳动合同； 三、2009年10月10日员工出具的证明二份，证明被告多次要求原告签订劳动合同，因原告的原因导致劳动合同未能订立； 前往公司人事部，与公司订立书面劳动合同，否则由此引起的一切法律后果由你承担”。7月9日原告以“工作繁重、无法胜任”为由，向被告提出离职，8月23日 ...