X号 原告某某物业管理有限公司。 法定代表人黎某，董事长。 委托代理人屠某某，该公司员工。 被告蒋某某。 委托代理人吴某某，上海市诤正律师事务所律师。 原告某某物业 ：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司 ...

X号 原告某某物业管理有限公司。 法定代表人黎某，董事长。 委托代理人屠某某，该公司员工。 被告徐某某。 委托代理人吴某某，上海市诤正律师事务所律师。 原告某某物业 ：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司 ...

X号 原告某某物业管理有限公司。 法定代表人黎某，董事长。 委托代理人屠某某，该公司员工。 被告邵某某。 委托代理人吴某某，上海市诤正律师事务所律师。 原告某某物业 ：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司 ...

X号 原告某某物业管理有限公司。 法定代表人黎某，董事长。 委托代理人屠某某，该公司员工。 被告江某某。 委托代理人吴某某，上海市诤正律师事务所律师。 原告某某物业 ：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司 ...

X号 原告某某物业管理有限公司。 法定代表人黎某，董事长。 委托代理人屠某某，该公司员工。 被告何某某。 委托代理人吴某某，上海市诤正律师事务所律师。 原告某某物业 ：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司 ...

。 证据二、处理决定，证明被告因旷工被原告解某劳动合同。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对 辞退处理。原告未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交 ...

客户信息，其所提交的证据仅反映了该公司与该校在2005年2月和3月间三次交易的售后服务和安装调试情况，该公司员工和顾问在证言中也只是泛泛地称与该校 澳作公司，而江苏省政府采购中心的有关教学科研设备项目的谈判公告是在四个月后的2005年12月30日方发出，招标文件亦于同日起开始出售。通常，此时各投标方才 ...

公司转承包给被告顺德市杰红织造有限公司经营。期间，被告顺德市杰红织造有限公司对部门员工(包括原告)重新调整工作岗位，但原告认为无法从事新工作岗位，原告自1998年5月 医科大学第一附属医院69元)。又查，被告自1998年5月请假至今，其工资均由被告华顺公司剑杆车间的承包经营者，即同案被告顺德市杰红织造 ...

丰公司以每月574元的标准发放工资给钟某某，扣除钟某某请假和旷工期间的工资，钟某某实际收取工资分别是523.36元、511。61元。2005年4月份扣除 就其增加的请求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于第三个争议焦点，钟某某上诉认为汇德丰公司于2005年1月份克扣其工资1400元，由于其并未提交 ...

的原因你对公司总应该有个交代。于12月10日以前来公司报到，如未按期报到，将按照公司规章制度处理”。此函由日冷公司委派员工送交倪某某。10日上午，倪某某到 ，甚至多次书面通知和派人通知你上班，但你不肯来上班，又未能向公司提供相应的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后又不改正，经事务部 ...