合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班 刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了 ...

原告带薪休假及探亲假期间的工资x元。4、为原告补缴养老、医疗、失业、工伤保险等费用。 被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司未递交答辩状庭审中辩称：1、被告公司 一直不上班；第X组证据2份，1、观音堂电厂考勤制度。2、顺昌热电公司劳动合同及劳动力管理办法一份。以此证明原告违反劳动纪律，不应再签订劳动 ...

这一点有福州市劳动和社会保障局通过仓劳险伤认字（2009）第X号工伤认定决定书依法予以确定，福建省人力资源和社会保障厅、晋安区人民法院（2009）晋行 的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位： 为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革，切实保障企业职工死亡后遗属的基本生活，结合我省实际，经研究，现 ...

查明，伍某某在2007年6月26日工作期间曾发生工伤，精元公司给予了伍某某工伤保险待遇。因精元公司认为双方的劳动合同已经期满，故通知伍某某于2009 详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。 本院认为，劳动合同的订立是劳动合同制度实施的基础。我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人 ...

》第四十四条规定：“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。建筑施工企业的 损害后果即各项赔偿数额各方当事人均未提出异议，本院予以认可，损害后果可参照临时工工伤标准进行计算。 因此，根据《民法通则》第一百三十条、第一百三十一条 ...

》第四十四条规定：“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。建筑施工企业的 损害后果即各项赔偿数额各方当事人均未提出异议，本院予以认可，损害后果可参照临时工工伤标准进行计算。 因此，根据《民法通则》第一百三十条、第一百三十一条 ...

而不是部分内容；对证据6的真实性无异议，但认为只是被告凯迪电力环保公司内部的管理程序，其事先并不知晓。 经庭审举证、质证，结合某事人当庭陈述，本院对 劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。原告孙某于2005年7月22日至2009年8月10日在被告凯迪 ...

方及其投保的保险公司共获得赔偿款x元。同年7月22日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系并享受工伤待遇。2010年 。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，即管理与被管理关系，劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行，劳动者从事用人单位支配的工作和服从用人 ...

。本案现已审理终结。 原告康某某诉称，其于2007年10月29日进入被告公司任车床工，每周工作六天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元 劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。2008年4月26日，原告发生工伤事故。2008年11月1日，原告回被告单位上班，被告安排原告从事品质检验 ...

地郑州高新技术产业开发区中原制药厂生活区北侧。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人康某某，公司职工。 委托代理人吕某某，河南经东（略）事务所（略）。 被告仝某某， 不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告实行的是承包制度，由工头负责招工事宜，招来的工人由工头管理，与原告不存在任何关系，其工资由工头发放， ...