险和两份商业险，其中商业险第三者责任险赔偿限额为55万元，并且投保有不计免赔险，按规定保险公司应在保险限额内直接赔付；3、该车辆与我公司属挂靠关系 书面证明及工资单、汤阴易源房地产开发有限公司出某的书面证明及工资发放表、汤阴县X镇城东办事处出某的证明及李某军的房产证，原告王某提供的车辆行驶证、修车结算 ...

打卡发3500元，剩余工资年底一起发放。我法定休假日共加班273天。京海成公司自拟劳动合同，频繁安排加班，自定加班工资标准，混淆工资法律规定。京海成公司未 会议纪要内容一致。 另查，与刘xx同为京海成公司职工且工资水平及职位相当的朱某平与刘xx在同一时间基于同一事实理由提起了劳动争议诉讼，在该案中，朱 ...

xx自行决定，没有固定的工作时间。郑xx的劳动报酬按照其搬运的货物重量计价，在缴纳税费后不定期由张xx在xx粮食公司领取后予以发放。郑xx既未与xx 郑xx，该报酬的支付方式与国家相关法律、法规关于工资支付的规定亦不相符合。因此，郑xx与xx粮食公司之间的事实劳动关系不成立。原告认为xx粮食公司将搬运 ...

不可抗力事件，应及时以书面形式告知对方，以免除违约责任。违约责任：如超越公司违约，未能在规定时间内提供冠君公司所需要的有关基础资料、物料，或未能在规定的时间内 一面、活动规则广告牌一面、舞某、音响、接待报名桌一张、统计登记表一本、奖品发放桌一张、奖品摆放车一辆、产品宣传彩页三千份、试撞车三辆(大客车、 ...

作工； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的 ，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七项第40款（严重违纪行为）给予辞退处理。2.全司通报。 ...

中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决确认原告彭某乙、唐某之子彭某乙与被告湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司之间不存在事实劳动关系。本案 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放某名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者 ...

身份证、事故认定书、医疗病历、福康医院医疗发票、出院后医疗发票、交通费发票、工资发放表，有被告熊某提供的交费收据、医疗发票、交通费发票、现金收条、 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费624元，减半收取312元（原告已 ...

2月、7月、8月，原告张家界奶业有限责任公司安排被告郑某某休息，放假期间，原告未给被告发放任何工资福利待遇。2011年1月25日，原告张家界奶业有限 日起一年内提出。 《湖南省实施办法 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年，领取失业保险金的期限为4个 ...

于2005年11月25日进入上海卫慧汽车服务有限公司（以下简称“卫慧公司”）从事班车驾驶员工作，每天工作时间超时5小时以上，全年无休。2008年1月1日原告与 中扣发5%作为帮困基金，但从本案现有证据无法显示双方对此作过约定，且从工资发放明细中亦无法体现上述事实，现原告要求被告返还2008年1月1日至 ...

共38天，需陪护一人。12、原告三次住院票据，用以证明原告住院花费。13、巨龙公司工资表，用以证明陪护人及原告的月收入情况。14、巨龙公司证明，用以 1、13，被告对其真实性有异议、称要进行原告身份的调查，但被告未在规定的时间内向法庭提供相反证据证明其异议成立，本院认为该组证据客观、真实、合法、与本案 ...