（略）公路桥梁总公司。2005年12月12日，经（略）国有企事业单位产权制度改革领导组批准，由公路桥梁总公司（含工程一处工程二处）、公路交通有限公司重组 工程一处更名为第一分公司。原告工作岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司将《解除劳动聘用合同通知书》送达原告，原告 ...

，工人。 委托代理人周盛辉，融安县法律服务所法律工作者。 被告柳州福民食品有限责任公司，住所地：融水县X镇X路（职业中学对面）。 法定代表人陈某某，该公司 ，原告是在被告处从事业务销售员等工作，并按月计发工资，接受被告的管理、受被告制度的约束，双方的关系是典型的劳动关系。被告没有为原告缴纳社会保险金， ...

站未上交情况表及收费情况材料，用户交纳开户费、收视费、报停费情况材料，网络公司营业执照及证明材料，会昌网络分公司证明材料、收费标准、部经理办公会议记录、目标考核方案 证明该笔装修费用来源于刘某某收取的收视费收入。且根据收支两条线的财务管理制度，经费支出应另行报帐，即使有垫支并不影响到对刘某某贪污的收费 ...

期间不存在加班的情况。因双方是非全日制用工，社会保险不是法定的义务，且公司将保险作为福利发给原告。原告在2010年9月1日至2010年9月4日未上班 按甲方的规定包括但不限于按照甲方管理制度及临时工作安排要求保质保量地完成工作任务；协议还约定了其他内容。杨某为某某公司工作期间，工作时间不固定，某某公司 ...

只支付4850元，其他权益拒不支付。俩被告利用管理特权多次欺诈，给原告造成侵权损害，更不能证明申请人与银光公司解除劳动合同的法律行为发生效力。综上，请求 我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动 ...

工作六天制，即不超过四十二小时，樊某甲在蓝华公司工作期间，蓝华公司按现行工资制度确定樊某甲的工资为1,200元，(包括国家规定的各项补贴， ，原审法院认为，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有社会保险和福利待遇的权利。樊某甲发生工伤时，蓝华公司未为樊某甲缴纳上海市外来从业人员综合保险，理应承担樊 ...

约定：上岗期间的劳动报酬按本人退养前的工资标准执行，浮动工资、效益工资以及其他福利待遇与其他在岗员工相同。被告下属的英台采油厂按照约定给付原告工资及奖金（内含有 保管人员职责，并与妻子吃住在料场。虽然前线料场废旧杆、管出、入库管理制度规定料场的保管人员要24小时值班，随时准备收发废旧的管、杆。但实际上 ...

手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职 销售部销售助理。双方在《劳动合同书》中还就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了 ...

中共安阳市市委办公室、市政府办公室发布安办（2005）X号文件，建立由公安机关统一管理的专职保安巡逻队伍，队员每人每月600元，所需经费由市财政和区财政 基本工资为650元，其支付时间为次月X号。保险福利为双方依照国家和地方有关社会保险的规定，并结合本公司实际情况与相关规定缴纳社会保险费；乙方因工伤或 ...