劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 证据能相互印证，能够可以认定原告铁通鹤壁分公司与被告郭某某之间存在事实劳动关系。被告郭某某陈述2006年8月至2007年11月其在原告铁通 ...

书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告耿某之间存在事实劳动关系。被告耿某陈述2006年8月至2007年12月其在原告铁通鹤壁 ...

缴纳社会保险。 另查明：原告与被告之间的劳动争议于2009年4月27日经漯河市劳动争议仲裁委员会裁决并做出裁决书。 以上事实有原被告双方的当庭陈述、被告营业部整理 了有效管理，且原告的工作系被告业务的组成部分。以上这些条件均符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）的规定，可以 ...

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本案在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，原告刘某甲直接向人民法院起诉，不符合法定程序。 格的，裁定不予受理或者驳回起诉。”的规定，本案中与原告刘某甲之间存在事实劳动关某的是新动力劳务公司，原告刘某甲申请要求确认其与被告关某某 ...

待遇的，就不能再从事劳动以及与用人单位就不存在劳动关系。原告认为虽然没有劳动合同（过错在用人单位），但由于双方存在事实劳动关系，原、被告之间的劳动关系 的劳动关系。故原、被告仍存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第 ...

上海某机械有限公司于2006年8月7日成立，现企业状态为确立。 以上查明的事实，有原、被告的陈某、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料 关系在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告与“某机械有限公司”存在劳动关系。 被告及两第三人认为：原告原在“某机械厂”工作，“某机械公司”成立 ...

某机械有限公司于2006年8月7日成立，现企业状态为确立。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料、 关系在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告与“某机械有限公司”存在劳动关系。 被告及两第三人认为：原告原在“某机械厂”工作，“某机械公司”成立 ...

从某房产转入被告处工作达8年之久，期间人事档案从未转出，原、被告形成事实劳动关系，原告并未在某地产工作过，该公司并无权利开具调动单和退工单，解约是 法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告建立劳动关系的主张，本院不予采信。2007年8月 ...

劳动合同于1990年12月31日终止。原被告没有续签劳动合同，又没有形成事实劳动关系，故原被告之间不存在劳动关系。二、原告诉求早已超过法律规定的申诉时效。 》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定 ...

、真实性，可以作为定案依据。 根据上述有效证据及庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告王某某1991年7月进入被告中国工商银行股份有限公司商丘分行工作，原告在 劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。劳动和社会保障部联合下发的劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定“协商不 ...