解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请 工作时间不超过法定标准工作时间，参照《绩效考评办法》并执行每月工资不低于700元的最低工资保证制，合同期内，被告免费为原告提供食宿。原告在被告 ...

无相关证据印证，不能作为被告报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资标准给被告发放2008年9月至2009年1月期间 条、第五条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。 ...

某某在预混剂车间包装生产岗位。合同约定，每月15日前支付工资报酬，不低于市劳动保障局规定的最低工资标准。在合同履行期间，梁某某于2008年3月曾因 不存在拖欠梁某某工资的事实。原审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明事实与原审查明的事实一致。 本院认为，关于梁某某主张因 ...

月17日湖南省建设厅发布了《关于发布湖南省建设工程耗量标准配套人工工资单价的通知》湘建价（2007）X号，规定其他工程的最低工资单价为42元/日。 工资，低于政府定价，为了保护劳动者的合法权益，对双方约定的定额工资应该予以调整，应按照湖南省建设厅规定的其他工程的最低工资单价42元/工日计算劳务费，即 ...

经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。 ...

经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。 ...

后仍为十级； 7、衡阳市兴达管道安装公司证明及工资表。以证明原告郑某系该公司员工及工资的情况。 8、（2011）衡蒸民一初字第X 支持。原告要求被告支付复印证据资料费30元,未向本院提供证据加以证明，本院不予支持。关于被告反诉要求原告支付医药费1796元，因原告未为其车辆购买机动车交通事故责任强制保险 ...

即金胤房地产公司应向闫春荣支付上述期间内的工资。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21.75天。 9个月失业金，金胤房地产公司应向闫春荣支付失业赔偿费8842元，（南宁市最低工资670元×70%×9个月×2倍）。仲裁裁定金胤房地产公司应向闫春荣支付 ...

12月5日，国家税务总局作出的国税发[2006]X号“国家税务总局关于使用新版不动产销售统一发票和新版建筑业统一发票有关问题的通知”文件（复印件）一份。主要证明 ，到二运公司房产处领取房产证及土地证，办证费用按建筑面积不同某费不等，最低不少于170元，最高不超出300元，敬请住户相互转告。主要证明：市 ...

每尊雕像人工费20,000元（共计12尊雕像），由陈××个人负责施工中的工人招用、工人工资发放、工人管理及工人食宿等。”原告杨××受陈××所雇，每天工资 成的损失承担赔偿责任，是符合法律规定的。关于上诉人辽宁省××供电某司提出“供电某司调整线路是正式的改建工程，在2009年10月15日至2010年3月 ...