，经营范围为建筑材料销售。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告自2003年11月起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位工作；双方劳动关系处于中止期间，原告经过待岗、发放生活费至2006年5 ...
//www.110.com/panli/panli_22802428.html-了解详情
前，工资为每月3000元，补充协议签订后至2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资 标准判令新昶虹公司支付2009年9月、10月的工资并无不当。 综上所述，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。上诉人朱某某的 ...
//www.110.com/panli/panli_19020187.html-了解详情
，经营范围为建筑材料销售。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告自2003年11月起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位工作；双方劳动关系处于中止期间，原告经过待岗、发放生活费至2006年5 ...
//www.110.com/panli/panli_17547109.html-了解详情
年起就停止为我缴纳各项保险。现要求被告补交2006年至今的保险、给付拖欠的2001年至今的工资、恢复工作关系。 被告沈阳市苏家屯区第二医院辩称，2006年4 ，同意原告的辞职申请。所以原告起诉没有法律依据，且已超过仲裁时效，请驳回原告起诉。 经审理查明，原告于1990年到被告处从事护士工作，后由于被告 ...
//www.110.com/panli/panli_13280572.html-了解详情
伏某2009年7月15日”，该申请报告下方有被告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈建华7/15”。7月22日，原、 年11月至2009年10月的工资明细表，双方对工资明细表的真实性均无异议，原告认为该明细表上的项目系被告巧立名目，实际上每月发放的工资仅包括基本工资和加班费， ...
//www.110.com/panli/panli_9179313.html-了解详情
，缺乏事实依据。原告工作期间的工资和加班费，被告已足额支付。原告再要求被告支付，同样缺乏事实依据和法律依据。双方原签订的合同到期后，被告于2009年1月 被告请假，但事后未向被告提供相应证明，导致被告未向其发放丧假工资。至于原告2009年10月的工资，实际应为806.59元，并非1241元。在仲裁裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_3080770.html-了解详情
元工资。1994年原告被释放后仍未上岗，被告仍停止向其发放工资。1996年4月10日，被告以原告自行辞职为由，向原告开具退工通知单，终止了双方 劳动关系，并要求被告赔偿1992年7月至仲裁期间的工资x元，补偿同期的社会保障费x.80元，已经超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请 ...
//www.110.com/panli/panli_302467.html-了解详情
领。周某戊得知其辞职结算工资，想问其借钱，其答应第二天中午请周某戊吃饭，准备喝完酒揍周某戊一顿。6月18日中午，领到工资后，其与周某戊， 六条第一款和《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下 ...
//www.110.com/panli/panli_278185.html-了解详情
王永彬、朱某某，郑州市二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告赵维州劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 ）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵维州与二服之间劳动关系的存 ...
//www.110.com/panli/panli_241965.html-了解详情
永彬、朱某某，郑州市二七区法律服务所法律工作者,住（略）。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告邢某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 ）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定邢某某与二服之间劳动关系的存 ...
//www.110.com/panli/panli_241933.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务