其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；九级，每满一年 事后查实是被上诉人除违规作业外还存在私自作业，被上诉人并无操作资格。重要的是公司没有安排加班，也没有加班说明，被上诉人的行为是一种利用公司资源干私活的行为。 ...

处工作期间，申请人不依法为答辩人办理社会保险、不按规定支付答辩人加班报酬这是侵犯答辩人合法权益的行为，该行为一直持续至双方劳动关系解除，答辩人在劳动关系 一年的劳动合同，约定工资为月450元，在合同中双方认为需要约定的事项中约定1、合同期内申请人按灵宝市最低养老保险缴纳基数28％计算，给被申请人缴纳 ...

。顺德区劳动能力鉴定委员会答复被告无权提出复议。原告受伤前每月的基本工资为550元，有加班或休息的另计。由于双方对工伤补偿问题协商不成，原告于2002年11 .67×12＝（略）.04元；一次性工伤辞退费，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，七级的计发25个月，即1129.67×25日＝（略 ...

某某的吊车进行施工作业。双方约定由原告驾驶吊车，出工一天费用为150元，夜晚加班每小时20元。原告在被告王某某承包工地驾驶吊车出工共32天，夜晚加班39 报酬5580元并支付利息。（利息以5580元为基数，从原告起诉之日，即2009年11月2日起计算至本判决确定的付款期限届满之日止，按照中国人民银行 ...

协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了加班、超时报酬，被告确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还就 六条规定：“员工旷工，按如下办法考核并计扣工资：1)旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。2)当月累计旷工3天或当年累计旷工超过5 ...