2009年2月1日加班。 2、2008年8月至2009年1月份的成品员工工资条。载明李某乙的底薪为1,500元/月，未发放过加班费。李某乙称该 2008年8月18日李某乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月的 ...

，2009年2月1日加班。 2、2008年8月至2009年1月份成品员工工资条。载明原告的底薪为1,500元/月，未发放过加班费。原告称该考勤是 股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月 ...

合同。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也 ，后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据 ...

为14,000元。但康仁乐购公司与周某某对此并未有约定，周某某亦没有提供相应依据证明2008年2月至2008年7月期间其应得工资为14,000元， 年年终奖，本院难以支持。 关于周某某主张的年休假工资、加班工资问题，原审法院对于2008年国定假日加班费及年休假工资已做充分阐述，本院予以认同，在此不再 ...

发放，所以，造型工、非造型工的生产性加班收入均体现到吨位工资中，原告再次主张加班费问题是不合理的，并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍 2003年至2009年经济补偿金x元，支付2003年7月至2009年7月的加班费及25%的滞纳金7690元，支付失业补偿1200元，为申请人做一次体检。2009年 ...

侵犯原告作为劳动者的合法权益。无奈之下，原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告补发加班费，并支付赔偿金及经济补偿金。被告拒绝后，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的第三组、第四组证据，因单凭两个证人证言原告在被告处加班的时间，且没有其它证据相互印证，故本院不予采信。对被告提供的第一组、第六 ...

从事促销工作，双方虽然未签订劳动用工合同，但双方形成了事实劳动关系，被告认为双方没有劳动关系的抗辩理由不能成立。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的 的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2004年11月25日至2007年7月9日期间的加班时间应为l37天，但被告实际是按照每周6 ...

也没有提交有效证据证明其存在加班事实。故唐某某提出的所谓延时加班费x元及轮休加班费6100元的诉讼请求没有事实依据和法律依据。远东公司安排唐某某值夜 的辩称理由不予采纳。 唐某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系唐某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会 ...

50元，培训费用50元，经济损失1180元，没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持。李某某要求瑞欣公司支付加班费、尚欠发的工资，但李某某在仲裁 李某某加班公司2168.44元。李某某在工作期间在法定休息日加班441个小时，瑞欣公司应支付李某某加班工资1541。25元。另外，瑞欣公司给李某某发放的工资 ...

也遵守双方签订的合同及协议，请求驳回黄某某的上诉。 被上诉人必达公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案系 和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄某某支付加班费，首先，黄某某未举出证据证明其加班的情况，而必达公司则提供了考勤表以证明黄某某 ...