原告的请求。 本院认为，原告与被告电信黔江分公司是劳务派遣关系，被告电信黔江分公司只是用工单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是 》第三十七条和第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李某负担。 如不服本 ...

及人员名单，而不能提供李xx与劳务派遣公司签订的劳动合同，其提供的证据不具有足够的证明力，故双方之间劳动关系的存续期间应为2009年9月1 。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，高美物业在双方劳动关系存续期间未为李xx缴纳有关社会保险，违反法律规定，故对李xx要求补缴社会保险的诉讼请求，予以支持 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故即使五洲公司违反法律规定将孟某某再次派往其他用人单位 ，依法改判驳回孟某某的诉讼请求。 孟某某答辩认为：孟某某与五洲公司之间存在实际用工关系，孟某某虽与赛尔公司签订了船员劳务合同，但是被派遣至涉案船舶 ...

是明知的。原告于2009年12月3日之后连续旷工，其公司依法与原告解除劳动关系是合法的。原告的诉讼请求无依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其陈述， 被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动 ...

系原告派遣至法国某有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对 每月25日通过银行转帐形式支付给被告，故原告作为用人单位，应当履行支付被告工资的义务。原告以实际用工单位D代表处未将被告2009年5月及2009年6 ...

，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系 18,895元； 三、驳回原告陈某某要求被告上海X服务有限公司支付上述工资的25%的赔偿金的诉讼请求。 案件受理费10元、减半计5元，免于收取。 如不服本 ...

，该部分争议属终局裁决事项，劳动者不服裁决的可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位不服裁决的可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十三条的规定，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人，仲裁庭应依法通知陕西铸联科工贸有限责任某司 ...

了审理。原告李某及其委托代理人吴某某与被告客运集团委托代理人马某、被告天安保险公司委托代理人丁某某、史某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称： 人的责任。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...

劳务派遣有限公司派遣至其单位，但对此项主张，其提供的仅系与派遣公司签订的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能提供刘xx与劳务派遣公司签订的劳动 720元，还应支付580元。关于保险问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。刘xx的养老保险一直持续缴纳，医疗保险2009年10月至2010年4月期间 ...