因公司经营困难歇业，剩余人员全部解散。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以超过仲裁时效为由不予受理。 另查明，原告称印刷厂与被告存在承继关系，系 七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障 ...

因公司经营困难歇业，剩余人员全部解散。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以超过仲裁时效为由不予受理。 另查明，原告称印刷厂与被告存在承继关系，系 七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障 ...

因公司经营困难歇业，剩余人员全部解散。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以超过仲裁时效为由不予受理。 另查明，原告称印刷厂与被告存在承继关系，系 七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障 ...

所称该案无人民陪审员参加，且只有一人审理程序违法的理由，不能成立。 关于双方当事人之间劳动关系是否已解除的问题。苏某1981年2月份到永城市邮政局工作 提交的证据显示，其最早反映工作问题的时间为2010年，其仲某时效早已超过。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于确已超过仲 ...

无任何关系。原告不能证明与其存在劳动关系。即使双方存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为民营企业，不存在待岗问题.且原告申请仲裁时已超过仲裁 第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部 ...

无任何关系。原告不能证明与其存在劳动关系。即使双方存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为民营企业，不存在待岗问题。且原告申请仲裁时已超过 》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《 ...

无任何关系。原告不能证明与其存在劳动关系。即使双方存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为民营企业，不存在待岗问题。且原告申请仲裁时已超过 》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《 ...

赔偿相应损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经超过了申诉时效、属于重复诉讼的辩驳理由不能成立，本院不予考虑。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第某条、第某、第某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第某条 ...

医疗费赔偿金2093.07元没有法律依据，且医疗费的赔偿金2093.07元没有经过劳动仲裁，不符合劳动争议仲裁前置规则。故请求驳回原告方某的起诉或诉讼请求。 某某公司 、方某要求解决待遇的信件；3、受理案件通知书；4、出庭通知。该组证据证明方某申请仲裁并未超过时效。 某某公司对方某上述证据的质证意见为 ...

某其它申诉请求。原告认为,东港市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误,适用法律不准确;另外,关于原告宁某主张的未签订书面劳动合同的月二倍补偿工资 飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 ...