，被告遂与原告解除劳务关系。 上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在 才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才 ...

未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由上诉人保管，2005年3月上诉人聘任被上诉人为生资经营部经理。由以上事实可以证明，上诉人同 ，由上诉人支付经济补偿金，于法有据，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法第二十七条规定：劳动争议 ...

事实上的劳务关系是错误的。2、本案是因劳动报酬引起的争议，该争议适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，原判决适用《合同法》 担任语文教师工作八个月的时间，作为代课教师，双方未办理劳资档案或人事档案相关手续，未签订劳动合同。葛某某根据其所完成的课时数量领取了每月金额不等的工资 ...

的其他请求未得到支持。请求法院判处被告：1、确认2005年12月原、被告解除劳动关系调解协议无效。2、判令被告依法为原告补缴各项社会保险费。3、判令被告支付 陕劳仲案字（2005）X号仲裁调解书，证明原、被告终止劳动关系的情况；3、陕县劳动人事争议仲裁委员会陕劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决书，证明 ...

月至2009年3月社保缴纳记录及被告制作的应缴费统计表，证明原告未足额为被告缴纳社会保险； 4、人事通告，证明被告享有每年9天的年休假； 5、人事评价 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告上海XX技术有限公司不予支付 ...

X号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称：港口区劳动局）申请工伤认定，港口区劳动局于2010年 条的规定，用人单位对原告的工资负有举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

管理人员包括沈某某的支配和管理，在同一财务室同一财务人员处领取工资，其用工登记、人事档案、签收工资、手工考勤等均在威伦厂。故朱某某系与威伦厂建立事实 日申请仲裁，时效应从2009年10月28日起算，至本案申请仲裁，并未超过劳动争议调解仲裁法规定的一年时效。因朱某某并未于2002年6月离开威伦厂，故威 ...

煤炭工业(集团)建业煤炭有限公司工作，郑州煤炭工业(集团)有限责任公司也具有企业法人营业执照。 原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生 矛盾。2010年5月4日原审法院作出（2010）登民一初字4-X号民事裁定，补正原审裁定中文字错误。 本院经审查认为，因登封市人事 ...

。住所地漯河市X路中段。 法定代表人赵某某，理事长。 委托代理人刘某某，该社人事科科长。 委托代理人樊朝阳，河南九九律师事务所律师。 上诉人党某甲与被上诉人 原告即向原审法院提起诉讼。原审认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不 ...

事务所律师。 申请再审人伍某因与被申请人新宁县第二人民医院（新宁县回龙中心卫生院）劳动争议一案，不服本院于2004年8月12日作出的（2004）邵中民一终 ，现已审查终结。 申请再审人伍某申请再审称：（一）原判认为申请再审人提起人事争议仲裁申请已超过时效是错误的，申请再审人在收到辞退决定后第3天即向 ...