，对其真实性均无异议，但都只是反映被上诉人对上诉人的业务管理关系而不是劳动人事管理关系，恰恰能证明上诉人系被上诉人的代办员。 被上诉人攸信联社没有向 及信用社有关主管部门都相继发文明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。 ...

、登机证交给民航局海口安监办。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次 健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方 ...

略）。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎某某劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号民事判决， 黎某某确认是拿走了资质证书，并已遗失；该书证与本案无关。 证据九、人事变动通知表一份，拟证明公司规定有正常的解聘手续，黎某某并未办理； ...

年3月31日止。2005年5月，广亚公司因转制而解除与陈某某的劳动关系，并按陈某某连续工龄9年一次性支付经济补偿金x.14元(每年按1976.46元 “经组织调动”进入广亚公司工作的。由于国家对国有企业实行改制措施，原有的用工人事制度发生变化，企业存在着对企业富余职工的重新安置问题，职工事务所的作用就 ...

独立的公司法人，但上诉人有权决定该公司主要工作人员的任免，上诉人享有人事领导权，是该公司的主管机构。本案中被上诉人虽然从事居委会安排的治保会流动人口出租 ，在该资产管理办公室收取工资，实际上是接受上诉人的工作安排，是双方对劳动合同关系主体的合意变更。由于高黎资产管理办公室并不具备法定的独立主体资格，而 ...

会计)和一直在高黎资产管理公司收取工资，被上诉人是与高黎资产管理公司形成劳动合同关系。至于合同上“中国共产党容桂街道办事处高黎社区支部委员会”和“佛山市顺德区X街道 高黎村集体资产进行管理及营运。且上诉人对该公司主要工作人员具人事任免权、人事领导权。后根据容桂街道办的文件精神，高黎资产管理公司进行清算 ...

，真美公司成为被告下属的全资子公司。1999年，原告进入被告处工作，双方建立劳动关系，但也没有签订书面合同。2001年度，被告聘请原告为真美公司(西海)总经理 为由，申请辞去工作，并于2003年4月1日起没有回公司上班。被上诉人的人事主管于2003年4月4日批复：“李某主动提出辞职，依法自提出辞职申请 ...

受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审裁定认为：与王某某签订劳动合同的主体是佛山市高明晋中有限公司更名前的高明市高富石油有限公司(简称高富公司)， 是医务室的主要负责人，并同期调来王某某的人事档案和关系，在高明市人才交流服务中心托管至今。根据人事关系和档案托管合同规定，保留原有的身份，属 ...

工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘某某在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付加班费，星期天按每日25元计付加班费， 行为只是行使人事管理权，刘某某实际上仍是在顺升造纸公司工作，工资也是由顺升造纸公司支付，刘某某与顺升造纸公司之间的事实劳动关系一直未曾中断 ...

就被上诉人申请时效的申诉时效问题向有关上级部门请示。同年3月16日，海南省人事劳动保障厅作出琼人劳保函(1999)X号《关于原海口市橡胶一厂部分被除名 意见如下： 上诉人、被上诉人对原判认定：原地方国营海口市橡胶一厂与被上诉人形成劳动关系，橡胶一厂以被上诉人长期旷工为由作出除名的理由不成立，且除名决定 ...