人与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于 ...

周某某工资884.40元有误。一审开庭时，洋固城就拖欠工资的问题提交了有关的《工薪表》等证据供法庭参考。依据该证据，洋固城公司拖欠周某某工资在 对对方的出庭人员是否有异议，双方均表示无异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于周某某在一审中代理人的身份问题，由于在一审庭审时原审法院已对代理人的基本情况 ...

了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时 及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾 ...

机工作，工资实行计件制。双方没有签订劳动合同。陈某于2004年4月22日在工作中受伤，事后被认定为陆级工伤。陈某的工资从2003年9月8日开始由建设 。因为在2004年12月8日，中亚公司在为与白银霞护理陈某时就给付护理费的问题发生争执，中亚公司叫人打伤陈某妻子白银霞，导致白银霞需要住院治疗，中亚公司 ...

减了该1000元借支款。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议问题是试用期间每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩 是否达到一定标准而确定是否支付所约定的工资，应当在劳动合同中予以明确约定。否则，即使劳动者没有业绩，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当依约支付工资。 ...

1999)X号裁决书，维持甘凉益发(1999)X号文件，解除杨某与公司的劳动合同的处理决定，停工后工资及各种福利待遇不予补发。仲裁决定送达后，原告不服起诉法院。 作出甘凉益发(1999)X号“关于对杨某泄漏熏醋生产技术违纪问题的处理决定”后，杨某之妻杨某芳对此决定中无故株连其本人的处理不服，亦向武威市 ...

年12月26日，被告黄某以要求支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险、支付加班工资和职务工资差额等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年2月17日 问题主要是：原告汉福超市光谷分公司解除与被告黄某之间的劳动合同关系是否合法的问题。 对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄某违反员工手册相关规定 ...

X街道下属集体所有制企业。原告于1981年4月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1988年5月25日以书面形式向被告衡阳市童服厂申请辞职， 主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 ...

街道下属集体所有制企业。原告于1980年9月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1984年自动离职，此后原告一直没有到单位上班。1986年12 主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制 ...

时效。对此，本院评析如下： 一、关于杨某甲是否有权分配其主张的节余指标费及奖金的问题，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励 关系已自此终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...