事务所律师。 原告许某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告许某 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与 ...
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梅溪（郑州）律师事务所律师。 上诉人王某因与被上诉人河南新华天畅物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2011）开民初字第X号民事 第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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梅溪（郑州）律师事务所律师。 上诉人王某因与被上诉人河南新华天畅物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2011）开民初字第X号民事 第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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》第十八条之规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的……”。万某因连续旷工，经被告通知仍拒绝回单位 、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月1日，双方签订《劳动合同续订书》约定，合同期限2010年7月1日至2012年6月30日，双方约定按 ...
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、原告的所有诉讼请求中工资标准均错误，未发工资也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资在 产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月1日，双方签订《劳动合同续订书》约定，合同期限2010年7月1日至2012年6月30日，双方约定按 ...
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，后被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五日内为 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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，据此，请求：依法确认原告红海公司与被告陈某于2009年1月1日所签订的《劳动合同书》合法有效，被告陈某承担诉讼费。 被告陈某辩称：1997年2月，被告陈某 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自某工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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1日被被告招收为5年制农民合同工，合同期满后于1990年4月续订了第二个5年合同，其后被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，被告逼迫原告填写职工 ，为其缴纳至退休期间的养老、医某、工伤、失业、生育保险费。西安市X区劳动争议仲裁委员会于2010年10月26日作出裁决，驳回申请人程某全部申诉请求。程 ...
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日给原告发放了工资。因此，原、被告之间签订的劳动合同于2010年3月1日期满后，双方虽然没有续订劳动合同，但原告继续在被告处工作，双方已形成了事实 煤矿给原告发放工资的时间截至2010年5月10日，依法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 ...
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前置程序，符合法律规定的起诉条件，被告关于原告向人民法院提起诉讼不符合处理劳动争议的程序性规定的辩解意见本院依法不予采纳。关于原告要求被告支付经济补偿金的 期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中， ...
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