右手腕被切除。双方经乐平镇法律服务所调解，于2003年12月30日签订《调解协议书》。被告于签订协议后给付原告医药费3000元及伤残补助金5000元。原告于2005年 因工致残，没有工作能力，不能工作，故其不可能有工资收入，且劳动合同已经期满，故上诉人支付给被上诉人的200元是生活费而不是工资，只是误 ...

1份，证明仲裁委员会驳回原告的请求。2.双方签订的协议书一份，证明被告已按九级伤残给付原告一次性赔偿，劳动关系已经解除。3.原告于2005年3月向德阳市劳动 仲裁时效最关键是确定开始计算时效的起算点。本案中，原、被告的劳动关系并没有通过劳动合同予以确定。但原告事实上已成为被告的成员，并为其提供劳动， ...

仍继续在被告船上工作，应视为原、被告双方同意以原《船员聘用协议书》约定的条件延长合同期。由于劳动合同对合同期没有具体的约定，故任何一方当事人要求终止劳动 的约定。因此，被告在原合同期届满后终止与原告的劳动合同关系，并无不当。原告请求被告赔偿解除合同经济补偿金和额外经济补偿金，没有法律依据，不予支持。 ...

之规定，书面劳动合同应系劳动关系确立的必要条件。原审认定涉讼双方间并非雇佣关系，张某的损伤并非属人身损害赔偿不当。涉讼双方所签定的协议书无效， 被上诉人顺德市顺枫木业有限公司间存在相对固定的用工关系，被上诉人顺德市顺枫木业有限公司并属劳动法律法规中所指的用人单位的范畴，由此可以认定，涉讼双方间已形成了 ...

，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：被告已在原告处工作，双方形成劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告 。经被告申请，双方在该会主持调解下，就工伤事故损害赔偿问题自愿达成调解协议，该会及经办人并在该调解协议书上盖章和签名予以确认，该协议是原、被告真实 ...

的收据各一份，用于证明独道公司擅自将敦煌酒店转包给陈松彬经营。该协议书载明：陈松彬内部全权负责敦煌酒店一楼餐饮部(包括地下室，约1000平方米面积)的经营管理 ，不具有证明力；对陈松彬的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料，独道公司 ...

对下列证据无异议，可以作为证明案件法律事实的依据。 证据一：出国人员借调协议书 证据二：关于张某同志借调出国期间国内部分工资待遇 证据三：路桥公司通知 职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...

至2000年8月期间的养老保险统筹手续并承担与此相关的费用；由被上诉人赔偿上诉人应当享受而未能享受到的失业保险金5712元；被上诉人承担违约和侵权责任 合同。2000年8月2日双方办理《解除劳动合同通知书》及签订《解除劳动合同(关系)经济补偿协议书》，曾某领取各项补偿费共计9056元。3、2001年5 ...

共58个月的工资并加付25%的赔偿金共计61625元，继续履行劳动合同并按规定支付劳动报酬，赔偿拖欠养老保险费和医疗保险费给李XX带来的损失约2万元等 仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗，双方的 ...

单位对劳动者应当承担的法定义务，属乘人之危，该协议书无效。李某乙请求支付2008年1月1日起因未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资，因其未在其知道权利 与李某乙签订无固定期限劳动合同；三、财产保险靖州支公司支付李某乙2010年3月1日至2011年8月1日的工资10200元，赔偿李某乙未能享受基本医疗 ...