日止。合同约定：试用期6个月；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司按规定及经营状况确定； 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

就裁决我公司承担责任，这显然是对我公司的极大不公平。我公司认为和李某之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。 李某答 月平均工某为3800元，并认可其证人在庭审中陈述的李某2011年2月及以前的工某按试用期2000元标准发放的情况，一审法院认定李某在职期间月平均工某 ...

原告的该项请求本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第某条、《中华人民共和国劳动法》第某十四条、第某十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条、 、第某十一条、第某十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条之规定，判决如下： 一、被告奉节县某鞋店于本判决生效 ...

之间不存在事实劳动关系。根据劳动法相关规定，自2008年1月1日起我国已不再存在事实劳动关系，郑州市劳动争议仲裁委员会在2010年1月作出的裁决书仍认定原、被告 ，被告08年1月1日到08年1月31日在江苏天冰公司工作的性质是试用期；7.河南天冰冷饮有限公司盖章确认表一份，证明营销部盖章确认表上没有 ...

，任中餐部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均为人民币），含协议加班工资340 ，故被告还应补缴2008年12月的综保费。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一、上海某 ...

第三人签订“劳动合同书”，期限自2008年7月16日至2011年9月30日，试用期自2008年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

2008年12月1日起进入被告处工作，从事管理工作，全面负责公司事务。原、被告约定试用期为一个月，基本工资每月人民币4000元（以下币种均为人民币），试用期 第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

周五的9时至18时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、 ...

职时间为2009年4月17日； 4、面试评估表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工 至2009年6月16日，试用期薪资每月1000元，转正薪资为每月1500元，餐贴为每月220元。同时告知原告带好员工报到须知中提及材料按时来被告处办理 ...

年10月到被告处工作，双方签定为期3年的劳动合同一份。合同约定：试用期3个月，执行计时工作制，试用期月工资为570元。原告离厂前月平均工资为1052 请求的2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告 ...