终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。仲裁决定要求我院支付三个月的经济补偿金和一个月的待通知金不符合法律规定。(3) 日至2004年10月29日应缴纳的社会保险费(以社会劳动保险所核定为准)，并支付李某某三个月工资的经济补偿金(以工资标准为准)；五、淮滨县妇幼保健院支付 ...

违法解除劳动关系的赔偿金，应以原告在被告公司的工作年限五个月，根据经济补偿金的标准以原告半个月的工资500元为准予以计算。根据原告提供的工资卡银行 请求，因不符合法律规定，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位应及时足向劳动者支付劳动报酬，原告于2009年5月14日离开公司，被告理应向原告支付该段 ...

金额远远低于法定标准。我在被告单位已工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并 劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上，但须经双方当事人协商一致才能签订 ...

义派出所接、出警登记表双方签名确认被告拖欠原告工资7056元，事后，被告仍未支付原告。 2011年9月22日，原告申请重庆市X区劳动争议仲裁委员会劳动争议 的工作年限，不满六个月向劳动者支付半个月工资经济补偿标准的两倍支付赔偿金给原告，但是原告只是请求给予经济补偿金2000元符合法律规定，本院予以准许 ...

与原告解除劳动关系。依照劳动合同法的规定，用人单位应依法按照经济补偿标准的向原告支付赔偿金，原告于2009年11月13日向新乡县劳动仲裁委员会申请 ，“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，原告请求被告支付经济补偿金的请求不符合法律有关规定，本院不予支持。故依据 ...

用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额的50%-100%之间的标准向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了 劳动义务，用人单位也应履行合同约定的相应义务。对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应认定为因履行劳动 ...

补偿金及额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信公司提供的帐户对帐单可以认定，公信公司每月支付李某某工资未达本地区最低工资574元的标准，该 也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。对于事实劳动关系，用人单位与劳动者均可提出解除，但由于三十日通知义务是为了使 ...

补偿金及额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信公司提供的帐户对帐单可以认定，公信公司每月支付李某某工资未达本地区最低工资574元的标准，该 也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。对于事实劳动关系，用人单位与劳动者均可提出解除，但由于三十日通知义务是为了使 ...

％＝4780元)。按照法律规定，南海办事处未支付艾某某工资，应支扣劳动者工资报酬和经济补偿金及额外经济补偿金（略）.62元(工资报酬为7849.90元 但要求按其主张的月工资标准变更第一项、第二项判决及第三项判决中关于25%拖欠工资的经济补偿金，撤销重复计算的经济补偿金7849.90元，981.24元 ...

号”请示，证明发电公司定岗定员情况；12、广西电业公司所属公司套改电力行业技能工某标准表，证明原告的技能工某是132元。 经过开庭质证，原告对发电公司提供的证据 延长工某时间工某报酬的，除在规定的时间内全某支付劳动者工某报酬外，还需加发相当工某报酬25%的经济补偿金”的规定，人力公司应向蒋某支付拖欠工 ...