争吵后离开单位。被告未给付原告2002年7月、8月的工资，其该两个月的工资分别为644.47元、703.73元。被告一直没有为原告缴纳养老，金 ，养老保险已经在土地征用时予以支付了。原审法院判决上诉人缴纳养老保险不当。请求二审法院查明事实，依法改判。被上诉人朱某答辩，请求维持原判。 经审理查明，上诉人 ...

，但参照原劳动部[2005]X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 的员工。 被上诉人吴某对上述证据的真实性没有异议，但认为由于福建十方广西分公司未给吴某缴纳养老保险，所以是吴某自己缴纳的。 本院对上述证据经审查 ...

的比例，由鑫昌泰公司赔偿黄某养老保险损失1,969.87元和医疗保险损失1,595.33元。鑫昌泰公司的诉讼请求没有事实依据，该院不予支持。据此，该院 劳动关系存续期间，未依法为黄某办理并缴纳社会保险，黄某自行在社保机构缴纳养老保险1,969.87元和医疗保险1,595.33元，原审法院判令该公司赔偿 ...

支持。原告要求被告赔偿原告及其家属精神抚慰金10万元，因原告在劳动争议仲裁时没有就该项争议提出申请，且原告该项请求不符合法律规定，对原告该项请求不予支持。 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 ...

申办社保手续，致使补交无法进行，根据公平原则，原告应当酌情支付给被告未缴纳养老保险经济补偿金4200元。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告的部分诉讼 错误；上诉人一个人从事门卫工作，没有休息日，原审以上诉人已经54岁、交费年限不满15年为由，未判令被上诉人缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，且 ...

转制后的公司即被告沈阳中捷机械有限公司成立后，原告即到被告单位工作，被告亦为原告缴纳养老保险，虽然原、被告未签订书面劳动合同，但已经建立事实劳动 ，原告2005年离开工作岗位后未再向被告提供劳动，根据劳动法的规定，用人单位没有向劳动者支付生活费的义务。2008年1月1日劳动合同法施行，劳动合同法第一条 ...

解除，被告的社保关系也于2005年7月份从我单位转出，被告要求我单位缴纳养老保险和医疗保险没有法律依据。被告的申请也超出申请时效期间。请求 经办机构核算数据为准。 二、原告平顶山热力集团有限公司应自2000年起为被告补交单位应承担的医疗保险费，其中个人应承担部分由被告交纳，具体数额以社保经办机构核算 ...

从陇县供销社下岗后于2000年1月2日应聘到被告单位任客户经理，与被告签订了劳动合同。被告从2008年开始为我缴纳养老保险，2010年8月21日被告以公某竞聘 烟草公某陇县支公某辩称，原告与原单位陇县曹家湾供销社没有解除劳动关系，2008年以前的养老保险是由其原单位交纳的，原告要求我公某退还没有理由。 ...

2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，赵某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 用工，依据相关法律规定，赵某符合不定时用工的特征，故赵某要求养老保险和失业保险没有法律依据。 经审理查明：赵某于2002年12月至2010年12月 ...

2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，赵某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 用工，依据相关法律规定，赵某符合不定时用工的特征，故赵某要求养老保险和失业保险没有法律依据。 经审理查明：赵某于2003年3月至2010年12月 ...