可以申请劳动仲裁的 - 判裁案例搜索

原告罗某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 3、4、5、6客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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原告李某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 3、4、5、6客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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原告唐某甲与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 3、4、5、6客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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原告宋某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案司劳动争议纠纷一案

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 3、4、5、6客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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原告李某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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原告蔡某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 3、4、5、6客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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原告陈某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁、4、5、6客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈某及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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原告李某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案司劳动争议纠纷一案

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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原告刘某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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原告蒋某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁 4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对本案事实认定如下： ...

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