。 上诉人河南开封松鹤网业股份有限公司(以下简称松鹤网业公司）因与被上诉人苏某劳动争议纠纷一案，不服开封市X区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向本院 关系。因此双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然存在，在此情况下松鹤网业公司以已终止与苏某的劳动关系为由，拒不为苏某缴纳 ...

的劳动合同于2004年10月1日到期，合同到期后双方未再续签劳动合同，被告面粉厂与原告解除劳动合同并无不当。2004年12月原告离开被告面粉厂，此时纠纷已经 日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人于2004年12月同被上诉人单位解除了劳动合同，双方当事人对该事实均没有 ...

主张不能得到支持；林某某方主张某某公司于2010年4月与其解除劳动关系，经查其劳动期限应于2010年4月15日到期，因此可以认为是林某某的劳动期限届满 仲裁是否已过时效。 一、关于双方终止劳动关系的时间问题。林某某与某某公司于2009年4月16日签订了书面劳动合同，约定劳动期限为2009年4月16日至 ...

至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告经仲裁、诉讼后，上海市浦东新区人民法院作出恢复双方劳动 确诊”。当日原告因被告要求再次至医院检查为“妊娠试验阳性”。7月31日被告以劳动合同期满为由，与原告终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动 ...

； 2、上海市单位退工证明一份，旨在证明原、被告于2010年4月30日终止劳动关系的事实； 3、付款凭证一份，旨在证明被告于2010年5月5日向原告 合同终止，并于当日向原告支付2008年1月1日至2010年4月30日的合同到期经济补偿金3,000元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议 ...

工作。2006年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2006年8月，原告离开被告公司，不再到被告处工作 日为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年。所以上诉人主张权利之日（2008年8月）才是劳动争议 ...

/月、职务补贴1500元/月及加班工资补贴300元/月。该劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议：同意 年2月至2009年11月未签劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海XX纺织品有限公司不支付被告忻XX终止劳动关系经济补偿金6600元。 负有金钱给付 ...

一线工作，由于原告举报某领导收取职工人头税进行打击报复，至2006年年底以合同到期为名，终止劳动合同。原告以被告天安二矿、宛平公司未为原告进行职业健康检查，二 ，考勤牌押金10元，借书押金20元，餐卡押金20元。二被告与原告终止劳动关系后，原告要求二被告交纳上述三金，退还押金及其它要求，二被告均未办理 ...

律师。 上诉人中国一拖集团有限公司（以下简称一拖集团公司）与被上诉人李某甲因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民一初字第 上诉人与被上诉人之间的劳动合同已经届满，双方的劳动关系也已终止。上诉人、被上诉人之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被上诉人申请停薪留职 ...

损失和精神伤害。现依法请求：①被告停止侵权，给原告办理下岗手续或解除劳动关系、终止劳动合同；②被告补发原告从2000年至2009年的工资x元，赔偿原告精神补偿费 的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一 ...