法院提交了以下证据： 1、2008年6月至2009年10月员工工资表一份，以此证明被告发放原告工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病 工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...

的工资签收表、奖金签收单、报销单。 3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对 表示同意。2008年7月1日，被告向原告发出“雇佣条件（新规）通知书”，其中薪金待遇栏载明原告的基本工资为7,200元，津贴1,400元，项目绩效工资2 ...

的相关资产转让给该四人，约定须安置原上海华一电器厂30名员工上岗，安置员工的待遇扣除四金后月收入不低于850元，但唐某某不在上述30 2006年4月至2007年10月社会保险费差额6,195.84元、按照上海市当年平均工资的60%缴纳2007年11月至2008年2月期间社会保险费2,837.76元，并 ...

，代某以身体基本康复为由，要求河南工程学院恢复安排工作岗位，并发放相关的福利待遇，遭到河南工程学院拒绝。2007年7月以要求河南工程学院给其恢复或安排工作 工程学院没有承诺为代某补办退休手续等。2、河南工程学院系事业编制单位，全体员工工资由政府财政发放。代某在劳动关系存续期间，还在私营企业工作并领取 ...

日塑公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动赵某某的工作岗位。并约定工资为5600元。约定如严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无经济补偿金。 工程师，且日塑公司的工作岗位调动也未改变赵某某的职级及工资待遇，赵某某提供的其他员工的病历也不能证明其陈述的新调动的工作存在高度危险性，故 ...

贰佰伍拾元整）写在合同中明确。2、有关社会保险（五险两金）及福利待遇，各自费用的支付和月工作出勤天数事宜，是否按国家法律规定要求办理执行。3、合同 确认。二审审理中，上诉人游某某坚持认为其提交的盖有同天公司督察室印章的《员工工资表》足以认定其月工资标准应为6250元，二审法院应以此标准对原审主张的费用 ...

被告人于某利用其在中国国际航空公司信息技术中心负责发放绩效工资的职务便利，私自扣留新参加工作员工的绩效工资共计人民币x元。 二、2004年9月30日， 被告人于某的工程师职称聘用期届满，但其利用职务的便利，擅自保留其工程师职称的工资待遇，于2002年8月至2004年9月间从中国国际航空公司多领取工资 ...

，双方形成债权债务关系。被告罗某某在原告永兴绿色食品有限公司工作以来，双方并未约定工资待遇具体数额，只是允许被告罗某某从原告永兴绿色食品有限公司财务上预借工资和 法庭上的陈述和答辩及证人李某甫的作证证明：1、被告罗某某的身份证及员工证复印件；2、永新县劳动争议仲裁委员会的调解笔录和庭审笔录各1份；3、 ...

退。原告收到该仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。 原审判决认为：被告是原告的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。被告因工负伤，应 补偿待遇应由原告全额承担。为此，原告应支付被告按受伤前工资待遇的停工留薪期工资2554.50元（按851.50元/月×3个月），鉴定费77元，一次性伤残 ...

控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6.8万元/年/人。2001年7月31日万家 胡某某到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则就停水停电，胡某某 ...